基于公平偏好的供應鏈收益共享契約協(xié)調研究.pdf

1、隨著科學技術的高速發(fā)展和經(jīng)濟的全球化，使得供應鏈之間的競爭逐漸替代了企業(yè)之間的競爭，供應鏈管理中的供應鏈協(xié)調也變的越來越重要。又因為供應鏈中的各成員之間存在信息不對稱和自私性行為，所以在各成員之間需要建立協(xié)調機制非常重要。關于供應鏈契約的研究以往多數(shù)是基于決策者完全理性的研究:即決策者總以利益最大化作為行為準則。然而近年來，人類行為因素對供應鏈決策的影響引起了眾學者的關注，因為考慮行為因素使得決策者不僅僅是追求最大的收益，有時他們還會考

2、慮收益是否分配公平，這為傳統(tǒng)的供應鏈契約提出了新的研究課題。
　　論文第一部分研究供應商為領導者的一對一的供應鏈結構，研究以Nash均衡解作為公平偏好參考點，分別對只考慮零售商公平偏好，以及同時考慮零售商和供應商公平偏好這兩種情況下，在以往文獻基礎上加入殘值和缺貨成本這兩個參數(shù)，建立收益共享契約的協(xié)調模型。首先，研究只考慮零售商關注公平的時候，收益共享契約的協(xié)調性。此時供應鏈要想實現(xiàn)協(xié)調，只要批發(fā)價格和收益共享系數(shù)之間建立一定的等

3、式關系，而與零售商的公平偏好程度沒有任何關系。然后，同時考慮供應鏈中的兩個決策者都具有公平偏好行為情形下，研究供應鏈的協(xié)調情況，以及供應鏈成員的最優(yōu)決策。此情形下的收益共享契約只有在零售商的公平偏好大于供應商的公平偏好，并且零售商公平偏好不能太大，供應商公平偏好不能太小時，供應鏈才能實現(xiàn)協(xié)調。最后通過數(shù)值分析驗證了前面的推論。
　　論文第二部分，研究一對二的稍復雜的供應鏈結構，考慮兩個零售商與供應商順序展開博弈，在此基礎上引入公平