上海電信人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于人力資源的管理要求越來越高，其管理模式已經(jīng)從早期對(duì)于員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)逐步發(fā)展為整合之后從員工的入職、考核、評(píng)價(jià)、離職全方位的評(píng)審。因此一套完善的人力資源系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)管理水平提升有著無可比擬的作用。
　　人力資源管理系統(tǒng)不同于一般的web系統(tǒng)，其設(shè)計(jì)核心在于業(yè)務(wù)流程，換言之只要整個(gè)業(yè)務(wù)流程能夠完全的體現(xiàn)，那么系統(tǒng)就將成功一半。所以在開發(fā)的時(shí)候首先需要明確清晰的業(yè)務(wù)流程，因?yàn)檎麄€(gè)業(yè)務(wù)最終都需要在一個(gè)工作流引擎中模擬完成

2、的。只有明確這個(gè)流程才能很好的開展后續(xù)工作。其次要明確每個(gè)工作流上面的業(yè)務(wù)模塊，即每個(gè)業(yè)務(wù)模塊所面對(duì)的對(duì)象，這些對(duì)象所需要開展的工作。完成這兩部分之后就可以開始實(shí)施架構(gòu)體系設(shè)計(jì)了。作為人力資源管理系統(tǒng)，架構(gòu)設(shè)計(jì)的核心在于很好的體現(xiàn)軟件平臺(tái)的擴(kuò)展性，眾所周知該系統(tǒng)核心是業(yè)務(wù)流程，換言之其業(yè)務(wù)隨著工作變化也會(huì)不斷地推進(jìn)，因此如何設(shè)計(jì)一個(gè)開放的結(jié)構(gòu)，能夠?qū)崟r(shí)的適應(yīng)業(yè)務(wù)變化就非常重要。只有耐心細(xì)致的完成上述工作之后我們才可以開始編碼了。當(dāng)前除了

3、前期的仔細(xì)調(diào)研之外在整個(gè)軟件的技術(shù)上我們也采取了一些新的思路和方法，比較具有典型意義的就是我們分別采用了緩存技術(shù)和新穎的備份技術(shù)，因?yàn)檫@兩個(gè)技術(shù)是整個(gè)軟件成敗的關(guān)鍵，前者決定了一個(gè)軟件的訪問速度后者決定了一個(gè)軟件數(shù)據(jù)的安全性，因而本次開發(fā)中我們使用了這些技術(shù)。最終也希望通過這些技術(shù)的引入使得大家對(duì)于軟件發(fā)展有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
　　本系統(tǒng)為了運(yùn)行方便，同時(shí)能更好的適應(yīng)未來的發(fā)展，采用了國(guó)際通用的B/S架構(gòu)模式，該模式能夠很好的適應(yīng)各