寧夏電信天翼終端公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展天，人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源，已變得越來(lái)越重要，對(duì)人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要途徑，而人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展可為企業(yè)的人力管理提供全方位的解決方案。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和客戶(hù)需求的日益多樣化，實(shí)現(xiàn)中國(guó)電信戰(zhàn)略目標(biāo)的成敗關(guān)鍵在于人才。因此，使用現(xiàn)代信息技術(shù)快速的分析本公司人力資源管理現(xiàn)狀，如何建立一套以市場(chǎng)為導(dǎo)向的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，盡快開(kāi)發(fā)一套適合于本公司特點(diǎn)、能夠滿(mǎn)足競(jìng)爭(zhēng)策略和市場(chǎng)需求管理

2、需要的人力資源管理系統(tǒng)，以期支撐和促進(jìn)管理模式和流程的更新，來(lái)改善和提高公司的管理水平和工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的精確化，支撐企業(yè)快速健康的發(fā)展。已成為電信運(yùn)營(yíng)商考慮的重點(diǎn)問(wèn)題。
　　當(dāng)前，寧夏電信天翼終端公司人力資源管理正在向信息化和現(xiàn)代化的方向不斷的發(fā)展，這也是電信公司人力資源管理未來(lái)發(fā)展的必然方向。怎樣提高人力資源管理的效率和質(zhì)量是值得深入探討的問(wèn)題。文章研究的方向是依靠現(xiàn)代信息管理技術(shù)，將本來(lái)繁瑣的人事管理工作系統(tǒng)化，用

3、計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)進(jìn)行人力資源管理，以獲得更高的管理質(zhì)量和效率。
　　本文以寧夏電信天翼終端公司人力資源管理建設(shè)為主要研究對(duì)象，按照相關(guān)需求并實(shí)地進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)理論和項(xiàng)目管理理論進(jìn)行了設(shè)計(jì)，本文基于ASP.NET平臺(tái)，結(jié)合了SQL Server2008、ASP.NET、JAVA等技術(shù)來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，采用MVC設(shè)計(jì)模式。首先對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概述，進(jìn)而從可行性、非功能和功能等方面進(jìn)行了分析，在此之上，從概要、詳細(xì)和數(shù)據(jù)庫(kù)

4、等方面對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)部分，依次從系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn)和基于B/S的寧夏電信天翼終端公司人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)三方面進(jìn)行展開(kāi)，其中基于 B/S的寧夏電信天翼終端公司人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)主要分為組織機(jī)構(gòu)管理、人員信息管理、薪酬管理、管理員管理、人員變動(dòng)管理、人員合同管理等模塊，為了提高程序維護(hù)的簡(jiǎn)便性，同時(shí)提高了重復(fù)利用的代碼數(shù)量，提高了工作效率。
　　為了保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，對(duì)系統(tǒng)的安全性、負(fù)載能力、系統(tǒng)功能進(jìn)