論人事訴訟中的職權(quán)探知主義.pdf

1、人事訴訟是以身份關(guān)系為訴訟標(biāo)的的案件類(lèi)型，其特殊性造就了人事訴訟案件有必要廣泛采取職權(quán)探知主義。而我國(guó)對(duì)于人事訴訟案件采取職權(quán)探知主義還存在著很多問(wèn)題，在立法層面上未明確規(guī)定職權(quán)探知原則在人事訴訟案件中的適用，在司法實(shí)踐中更是按照普通民事訴訟程序中的辯論原則來(lái)進(jìn)行審理。立法和司法層面上對(duì)人事訴訟案件采取職權(quán)探知原則的忽視，難以維護(hù)人事訴訟之公益，嚴(yán)重影響了我國(guó)人事訴訟案件的審判效果。因此，對(duì)我國(guó)人事訴訟案件中的職權(quán)探知主義進(jìn)行專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)研

2、究十分必要。
　　本文的正文分四個(gè)部分，共計(jì)3.3萬(wàn)余字，主要內(nèi)容如下：
　　第一部分，人事訴訟及職權(quán)探知主義的基本內(nèi)涵。通過(guò)將人事訴訟與普通民事訴訟對(duì)比，突出了人事訴訟的特殊之處；通過(guò)人事訴訟與家事訴訟的對(duì)比，明確了人事訴訟的案件范圍。通過(guò)職權(quán)探知主義與相鄰概念的對(duì)比及內(nèi)容分析，明確了職權(quán)探知主義的內(nèi)涵。
　　第二部分，人事訴訟采取職權(quán)探知主義之必要性分析。人事訴訟的特殊性在于其具有強(qiáng)烈的公益性特征，對(duì)案件實(shí)體真實(shí)的

3、追求遠(yuǎn)高于普通民事訴訟案件，以及人事訴訟判決效力的主觀范圍會(huì)發(fā)生擴(kuò)張。本部分將人事訴訟的特殊性與職權(quán)探知主義、辯論主義結(jié)合論述，從職權(quán)探知主義符合人事訴訟案件的審判需求以及辯論主義難以滿(mǎn)足其審判需求，正反兩方面分析了人事訴訟采取職權(quán)探知主義的必要性。
　　第三部分，人事訴訟采取職權(quán)探知主義的比較法考察。本部分主要對(duì)英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、日本四國(guó)人事訴訟的立法概況、機(jī)構(gòu)設(shè)置以及職權(quán)探知主義的內(nèi)容及其適用進(jìn)行了考察，并進(jìn)行對(duì)比分析，為我國(guó)

4、人事訴訟案件采取職權(quán)探知原則提供了借鑒。
　　第四部分，我國(guó)人事訴訟采取職權(quán)探知主義的障礙及對(duì)策。首先，分析了我國(guó)人事訴訟案件適用職權(quán)探知原則存在的種種障礙，如：立法上未明確規(guī)定人事訴訟采取職權(quán)探知原則的具體內(nèi)容，司法實(shí)踐中職權(quán)探知困難重重。然后，在借鑒域外國(guó)家成熟經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，明確我國(guó)采取職權(quán)探知原則的人事訴訟案件范圍，以及適用辯論主義的例外。最后還提出構(gòu)建家事調(diào)查官、程序輔佐人、社會(huì)調(diào)查報(bào)告、檢察官參與人事訴訟等配套制度來(lái)輔