埃塞俄比亞《勞動法》研究.pdf

1、近年來中國與埃塞俄比亞的貿易往來愈發(fā)頻繁，對于投資者來說處理好企業(yè)的勞工關系是樹立良好的企業(yè)形象、構建和諧員工關系的關鍵。由于兩國的歷史文化差異，勞動立法也有一定區(qū)別。為了使投資者能避免不必要的勞動糾紛，或者在糾紛出現(xiàn)時正確地解決勞動糾紛，了解當?shù)亍秳趧臃ā肥钱攧罩薄?br>　　埃塞俄比亞勞動法出現(xiàn)至今約有五十多年的歷史，本文主要研究對象為2003年頒布的《勞動法》。該法為埃塞俄比亞勞動法體系中的主體法律，涵蓋了勞工關系、勞動條件與基

2、本保障、勞資糾紛解決等多個方面的內容。該法雖然覆蓋面廣泛，但由于整個勞動法體系的不完善，許多相關法律制度還未建立，僅依靠《勞動法》調整勞動關系仍具有一定的局限性。
　　本文首先對埃塞俄比亞《勞動法》的歷史背景以及淵源進行了分析，介紹了埃塞俄比亞現(xiàn)行勞動法的歷史與形式淵源。然后對該法的各項基本規(guī)定進行了詳細分析，內容涵蓋了勞動關系協(xié)調、勞動條件與權力保障，以及勞動糾紛解決三個方面。筆者通過對埃塞俄比亞勞動法各項基本制度的研究，發(fā)現(xiàn)在

3、締結和解除勞動關系方面，《勞動法》對企業(yè)存在較多的不利條款，如試用期過短，施行終生雇傭制，辭退條件嚴格。在勞動者權益保障方面，該法對勞動者參加工會、休假，賠償和補償方面保護力度較強，但由于法律體系的不健全，《勞動法》的效用受到了一定的限制。在勞動爭議解決機制方面，埃塞俄比亞《勞動法》以及司法解釋對勞動爭議的類別進行了規(guī)定，依照涉及權益是否為集體性而將糾紛分為了個人以及集體勞動爭議兩種，采取“個人或裁或審”和“集體先裁后審”兩種機制處理勞