長葛市黨政機關(guān)公務(wù)員績效考核研究.pdf

1、隨著我國政治改革的不斷深化，在對公務(wù)員的管理上也逐步引入經(jīng)濟學(xué)中的績效管理思想。而在績效管理中績效考核成為其中的核心環(huán)節(jié)之一。良好的績效考核對于提高公務(wù)員的工作效率、增強公務(wù)員組織的活力以及提高人們?nèi)罕姷臐M意程度都具有十分重要的意義?；诖吮尘氨疚耐ㄟ^運用管理學(xué)、行政學(xué)等相關(guān)理論，在研究國內(nèi)外對公務(wù)員績效考核管理的基礎(chǔ)上分析研究了長葛市黨政機關(guān)公務(wù)員績效考核制度的相關(guān)問題。
　　通過本文的研究可知當(dāng)前長葛市黨政機關(guān)公務(wù)員的績效考核

2、中確立了個人績效與組織績效相結(jié)合的原則、層級負(fù)責(zé)制原則、個人與團隊并重原則;長葛市對各級黨政機關(guān)公務(wù)員的考核內(nèi)容主要從公務(wù)員的道德品質(zhì)、個人能力、對待工作的勤奮程度以及所取得的業(yè)績上和學(xué)習(xí)能力上來進行考核，并以對公務(wù)員工作任務(wù)完成情況的考核為核心;長葛市已形成了由市級單位領(lǐng)銜成立的績效考核小組并確定了定期考核的制度。但是，長葛市在對黨政機關(guān)的公務(wù)員進行考核時還存在考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性、考核方法缺乏合理性、考核主體的規(guī)范不足、激勵功能未充分

3、發(fā)揮等問題;通過對這些問題進行分析可知對績效考核的思想認(rèn)識不足、指標(biāo)操作難度大、考核缺乏法律規(guī)范、獎懲機制不健全、缺乏必要的溝通與反饋機制等是造成這些問題的主要原因。為了完善長葛市黨政機關(guān)公務(wù)員績效考核，可以從以下方面進行績效考核的改革:培育現(xiàn)代績效管理理念、科學(xué)設(shè)計績效考核指標(biāo)體系、采用先進的績效考核方法、加強考核的組織實施、注重考核結(jié)果的反饋和運用、完善績效考核的配套措施。最后，本文對于當(dāng)前的研究進行了總結(jié)并對該問題的未來研究進行了