用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)研究.pdf

1、中文摘要 學(xué)校代碼： 10385 分類號(hào)： 研究生學(xué)號(hào)：1100209032 密 級(jí)： 碩 士 學(xué) 位 論 文 用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)研究 A Study on the Conflict and Coordination betwee

2、n Employer’s Right to Know and Employee’s Right of Privacy 作者姓名： 林曉萍 林曉萍 指導(dǎo)教師： 張照東 張照東 學(xué) 科： 經(jīng)濟(jì)法學(xué) 經(jīng)濟(jì)法學(xué) 研究方向： 比較經(jīng)濟(jì)法 比較經(jīng)濟(jì)法 所在學(xué)院： 法學(xué)院 法學(xué)院 論文提交日期：二零一四年六月八日 摘要 摘要 關(guān)于知情權(quán)與隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)

3、，主要是民法和憲法領(lǐng)域里的研究，學(xué)界還有研究隱私權(quán)的憲法保護(hù)、刑法保護(hù)的專著，然而對(duì)于將二者限定于勞動(dòng)法領(lǐng)域的研究卻較為少見。本文將二者聯(lián)系在一起，充分介紹勞動(dòng)法視野下的用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)。 本文首先介紹知情權(quán)和隱私權(quán)的一般概念，進(jìn)而引出勞動(dòng)關(guān)系中二者權(quán)利的特殊性和內(nèi)容。在第二部分進(jìn)一步論述權(quán)利的理論依據(jù)，用人單位根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和信息不對(duì)稱等理論而享有知情權(quán)，勞動(dòng)者根據(jù)人格尊嚴(yán)保護(hù)原則和反就業(yè)歧視原則而享有隱私權(quán)

4、。但由于用人單位的用工自主權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理需要，不可避免會(huì)與勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)發(fā)生沖突；同樣也存在勞動(dòng)者濫用隱私權(quán)隱瞞自己真實(shí)情況或虛假告知，導(dǎo)致用人單位知情權(quán)受損。本文在第三部分從勞動(dòng)者的個(gè)人信息方面、工作場(chǎng)所方面以及通訊隱私方面為出發(fā)點(diǎn)探討二者沖突的表現(xiàn)，并深入分析沖突產(chǎn)生的原因，一為兩種權(quán)利本質(zhì)層面的沖突原因，一為法律規(guī)定層面的沖突原因。并于第四章提出協(xié)調(diào)沖突的三個(gè)原則，以及完善現(xiàn)行勞動(dòng)法律關(guān)于用人單位知情權(quán)保護(hù)與限制和勞動(dòng)者隱私權(quán)保