用人單位對(duì)勞動(dòng)者追償權(quán)研究.pdf

1、用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者職務(wù)侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任后，能否向勞動(dòng)者進(jìn)行追償，如果能，追償標(biāo)準(zhǔn)與限度如何，現(xiàn)行法律規(guī)定不統(tǒng)一，實(shí)踐中爭(zhēng)議頗多。《勞動(dòng)合同法》第90條對(duì)追償權(quán)的規(guī)定不明，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定了雇主具有追償?shù)臋?quán)利，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條對(duì)追償權(quán)問(wèn)題采取了回避態(tài)度。
　　立法之所以如此混亂，立法者的進(jìn)退兩難為最主要原因。承認(rèn)追償權(quán)的觀點(diǎn)認(rèn)為，它是勞動(dòng)者責(zé)任心提高的保障，是我國(guó)責(zé)

2、任保險(xiǎn)制度不發(fā)達(dá)的客觀要求，也是國(guó)外立法的大趨勢(shì)。否認(rèn)追償權(quán)的觀點(diǎn)認(rèn)為，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，雇傭關(guān)系中存在追償權(quán)，而勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有；《勞動(dòng)合同法》的立法目的是為了傾斜保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的權(quán)利，所以否定了追償權(quán)的存在；用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有自身的懲戒權(quán)，沒(méi)有必要向勞動(dòng)者行使追償權(quán)；勞動(dòng)關(guān)系具有人身性、隸屬性的特點(diǎn)，所以勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)被用人單位所吸收。
　　追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)要符合前提、主體、行為、結(jié)果、責(zé)任五大要件，在結(jié)合用人單位與