用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)研究.pdf

1、中文摘要 學(xué)校代碼： 10385 分類號： 研究生學(xué)號：1100209032 密 級： 碩 士 學(xué) 位 論 文 用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)研究 A Study on the Conflict and Coordination betwee

2、n Employer’s Right to Know and Employee’s Right of Privacy 作者姓名： 林曉萍 林曉萍 指導(dǎo)教師： 張照東 張照東 學(xué) 科： 經(jīng)濟法學(xué) 經(jīng)濟法學(xué) 研究方向： 比較經(jīng)濟法 比較經(jīng)濟法 所在學(xué)院： 法學(xué)院 法學(xué)院 論文提交日期：二零一四年六月八日 摘要 摘要 關(guān)于知情權(quán)與隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)

3、，主要是民法和憲法領(lǐng)域里的研究，學(xué)界還有研究隱私權(quán)的憲法保護、刑法保護的專著，然而對于將二者限定于勞動法領(lǐng)域的研究卻較為少見。本文將二者聯(lián)系在一起，充分介紹勞動法視野下的用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)。 本文首先介紹知情權(quán)和隱私權(quán)的一般概念，進而引出勞動關(guān)系中二者權(quán)利的特殊性和內(nèi)容。在第二部分進一步論述權(quán)利的理論依據(jù)，用人單位根據(jù)誠實信用原則和信息不對稱等理論而享有知情權(quán)，勞動者根據(jù)人格尊嚴(yán)保護原則和反就業(yè)歧視原則而享有隱私權(quán)

4、。但由于用人單位的用工自主權(quán)和經(jīng)營管理需要，不可避免會與勞動者隱私權(quán)的保護發(fā)生沖突；同樣也存在勞動者濫用隱私權(quán)隱瞞自己真實情況或虛假告知，導(dǎo)致用人單位知情權(quán)受損。本文在第三部分從勞動者的個人信息方面、工作場所方面以及通訊隱私方面為出發(fā)點探討二者沖突的表現(xiàn)，并深入分析沖突產(chǎn)生的原因，一為兩種權(quán)利本質(zhì)層面的沖突原因，一為法律規(guī)定層面的沖突原因。并于第四章提出協(xié)調(diào)沖突的三個原則，以及完善現(xiàn)行勞動法律關(guān)于用人單位知情權(quán)保護與限制和勞動者隱私權(quán)保