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文檔簡介
1、為維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,用人單位一般會設(shè)立內(nèi)部規(guī)章制度。為確保規(guī)章制度內(nèi)容之遵守,用人單位一般在其中設(shè)立懲戒事項(xiàng)以彰制度之效。懲戒制度一方面發(fā)揮著積極的作用,保證了企業(yè)的生產(chǎn)和秩序。但另一方面,懲戒又是對勞動(dòng)者權(quán)利的減損,在實(shí)踐中容易為用人單位濫用。我國當(dāng)前法律體系對用人單位懲戒權(quán)的規(guī)定,存在著舊法廢而新法未立,授權(quán)大而制約小,懲戒權(quán)行使細(xì)則缺失的問題。在現(xiàn)有法律框架下重新設(shè)計(jì)懲戒制度,以保證懲戒措施的合法性、有效性和合理性,對保護(hù)勞
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