用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位

1、..1案情簡介：2011年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經(jīng)理，從事項目協(xié)調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項目經(jīng)理職務，并將其調整為行政專員，當日即到新崗位報到。自2012年12月4日，劉某每月工資調整為稅前250

2、0元。這一調動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。2013年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復原職務并補足工資差額。公司認為，對劉某崗位的調整系單位用人自主權的體現(xiàn)，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調整劉某工作崗位。申請人請求：1.撤銷公司對劉某崗位擅自調整的決定；2.公司補發(fā)因擅自調整崗位造成的工資差額。處理結果：1.撤銷公司于2012年12月3日作出的對劉某崗位的調整的決定；2.按照項目經(jīng)理崗位工資向劉某補齊工資差

3、額。爭議焦點：用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位。評析：..32.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權調整其工作崗位；3.勞動合同中明確約定用人單位有權根據(jù)情況調整勞動者的工作崗位的；4用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的；上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權根據(jù)自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進行必要的、合理的調整，這是用人單位行使用工自主權的一種方式，但用人單位不能濫用用工權，隨意對勞動者的工作崗位、工作內容進行調整

4、。用人單位在對勞動者崗位進行調整時，應當對勞動者所從事的職業(yè)及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業(yè)知識的調整。如果雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調整崗位具有充分合理性的，人民法院應不予支持。由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應對調整勞