用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)表_第1頁(yè)
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1、1用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)表（年度）單位名稱(chēng)單位性質(zhì)組織機(jī)構(gòu)代碼法定代表人聯(lián)系電話(huà)人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話(huà)地址上兩年度誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)(單項(xiàng)選擇)審查意見(jiàn)A連續(xù)三年勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格并被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位的；書(shū)面審查B當(dāng)年勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格；A依法簽訂并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同并到相關(guān)部門(mén)備案；合同簽訂B依法簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同；A按時(shí)足額發(fā)放職工工資，且職工平均工資高于全市行業(yè)平均工

2、資水平；積極配合人社部門(mén)開(kāi)展相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；B按時(shí)足額發(fā)放職工工資；按照相關(guān)規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)保障相關(guān)資料；勞動(dòng)工資D拖欠職工工資情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不支付的；A嚴(yán)格遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定；勞動(dòng)時(shí)間及休息休假B遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定；A依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，建立企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)制度并按時(shí)繳費(fèi)；B依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；C未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)人

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