勞動案例用人單位無故扣工資

1、1用人單位無故扣工資職工要求補發(fā)獲支持因工作期間單位無故扣發(fā)工資，近日，李先生將安徽省明光市某服務(wù)站告上法庭。1998年12月，李先生退役后經(jīng)明光市退伍軍人安置辦公室安置到明光市某服務(wù)站工作，屬事業(yè)單位全民制工人身份。通過進修，李先生取得了省衛(wèi)生廳頒發(fā)的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，2005年11月，被明光市某服務(wù)站聘為執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師職務(wù)。2003年6月至12月，李先生的月工資被核定為779.50元，自2004年元月至2005年10

2、月期間，單位卻扣發(fā)其工資4493元。李先生因工資和福利待遇問題，多次向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映情況，都未能得到落實。為此，他將明光市某服務(wù)站訴至法院，要求補發(fā)工資。安徽省明光市法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國務(wù)院（2005）23號文件也明確規(guī)定接收單位要確保城鎮(zhèn)退役士兵享受單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應(yīng)待遇

3、，省政府也有同樣的精神規(guī)定。被告系財政全額撥款單位，李某的工資待遇應(yīng)當按照本單位同工齡、同崗位、同工種職工工資待遇比照執(zhí)行。被告無故扣發(fā)李某工資4493元事實清楚，應(yīng)予補發(fā)。明光市人民法院遂判決明光市某服務(wù)站于判決生效后十日內(nèi)向李某支付所扣發(fā)的工資4493元。1用人單位無故扣工資職工要求補發(fā)獲支持因工作期間單位無故扣發(fā)工資，近日，李先生將安徽省明光市某服務(wù)站告上法庭。1998年12月，李先生退役后經(jīng)明光市退伍軍人安置辦公室安置到明光市某

4、服務(wù)站工作，屬事業(yè)單位全民制工人身份。通過進修，李先生取得了省衛(wèi)生廳頒發(fā)的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，2005年11月，被明光市某服務(wù)站聘為執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師職務(wù)。2003年6月至12月，李先生的月工資被核定為779.50元，自2004年元月至2005年10月期間，單位卻扣發(fā)其工資4493元。李先生因工資和福利待遇問題，多次向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映情況，都未能得到落實。為此，他將明光市某服務(wù)站訴至法院，要求補發(fā)工資。安徽省明光市法院經(jīng)審理

5、認為，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國務(wù)院（2005）23號文件也明確規(guī)定接收單位要確保城鎮(zhèn)退役士兵享受單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應(yīng)待遇，省政府也有同樣的精神規(guī)定。被告系財政全額撥款單位，李某的工資待遇應(yīng)當按照本單位同工齡、同崗位、同工種職工工資待遇比照執(zhí)行。被告無故扣發(fā)李某工資4493元事實清楚，應(yīng)予補發(fā)。明光市