用人者追償制度研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工日益明確細密，交易日漸頻繁，市場逐漸繁榮，被使用人作為生產(chǎn)活動的直接實施者，在執(zhí)行用人者指示的工作任務時，時常侵害到其他人的權利，由誰承擔賠償責任的問題隨之提出。為規(guī)制用人者、被使用人和第三人之間的關系，用人者責任制度應運而生?！肚謾嘭熑畏ā返?4-35條規(guī)定了用人者責任，即用人者對被使用人在執(zhí)行職務中對第三人造成的損害承擔替代責任，該條是為了保障受害者的利益，而對于用人者自身合法權益保障問題卻沒有規(guī)定。目前

2、，我國只在司法解釋中規(guī)定了雇主追償權，而且過于原則，僅僅適用于雇主承擔替代責任后的追償問題，關于其他的用人者能否享有追償權沒有給出明確的規(guī)定。因為民法學界通常傾向于研究用人者替代責任，關于替代責任由用人者承擔后的追償權問題研究沒有引起足夠的重視，所以造成用人者的權益在司法實踐中要想得到有效的維護就面臨一定的難度，違背了民法最基本的公平原則，故本文嘗試對用人者追償權做淺顯的討論，以求教于方家。
　　全文沿兩條主線展開論述，一是用人者

3、追償制度的基礎理論，二是用人者追償制度的完善，前者為后者提供理論準備和支撐。
　　第一部分，用人者追償制度的基礎理論，本部分用三個章節(jié)來論述。
　　首先，分析用人者追償?shù)暮x、特征及分類。用人者責任制度是用人者追償制度的前提，故而在分析用人者責任的規(guī)定前提下，得出用人者追償?shù)暮x；進而分析出用人者追償具有派生性、法定性、無過錯性和平衡性的特征；同時，筆者根據(jù)追償?shù)那疤釛l件和追償范圍的不同，將用人者追償分為有償用人者的追償和無

4、償用人者的追償。
　　其次，探討了用人者追償制度的理論基礎，這是該部分論述的重點。在分析國內外學者們主要觀點的基礎上，筆者認為用人者追償制度的理論基礎主要有公平責任、利益平衡和風險防范。
　　最后，討論了用人者追償?shù)某闪⒁?。也即是用人者在何種情況下有權向被使用人進行追償，主要包括主客觀兩方面要件，客觀要件包括用人者承擔了替代賠償責任和被使用人存在不當職務行為，主觀要件包括被使用人存在故意和重大過失兩種情形。
　　第二

5、部分，在理論分析的基礎上，對用人者追償制度的完善提出自己的見解。主要包括立法模式的選擇、追償權的行使方式和用人者責任保險的完善。
　　首先，介紹了國外兩種用人者追償立法模式，英美法系默示的立法模式和大陸法系明示的立法模式，在分析我國關于用人者責任追償權的立法狀況的基礎上，筆者建議選擇大陸法系明示的立法模式，并且建議對《侵權責任法》第34條進行重塑。
　　其次，詳細的討論了追償權的行駛方式問題。對于追償?shù)姆绞?，用人者和被使用?/p>

6、之間有約定的，按約定，如果不存在約定，可以扣除雇員工資中的一部分，扣除的部分應低于一定的比例，而且還要考慮維持被使用人基本生活保障的需要；關于追償?shù)木唧w份額，筆者認為國家賠償中法關于國家追償權中追償比例做出的規(guī)定很值得借鑒，同時與刑法中對刑期確定的方式相融合，從而對追償權份額的確定具有影響的因素進行分類，即包括具體事實情節(jié)、基本事實情節(jié)兩種，具有決定性影響的是基本事實情節(jié)，份額的基本檔位也由其決定，進而結合具體事實情節(jié)做出微調，最終努力