雇主對(duì)雇員的追償權(quán)研究.pdf

1、自從我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，雇傭關(guān)系得到了迅速的發(fā)展。雇主借助雇員的勞動(dòng)，來(lái)使自己的財(cái)富獲得增長(zhǎng)，同時(shí)承擔(dān)著雇員在勞動(dòng)過(guò)程中致使他人損害的賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)責(zé)任后，是否有權(quán)向雇員追償，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》）第9條作出了明確的規(guī)定，肯定了雇主對(duì)主觀(guān)上存在故意和重大過(guò)失的雇員享有追償權(quán)，但是隨后出臺(tái)的《侵權(quán)責(zé)任法》卻沒(méi)有將雇主追償權(quán)上升到法律層面，加之《解釋》第9條的條文過(guò)

2、于粗糙模糊，造成了實(shí)踐中法律適用的紊亂以及不確定性。為此筆者試圖以一則案例作為切入點(diǎn)，引發(fā)對(duì)雇主追償權(quán)的若干思考，梳理出爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并對(duì)這些焦點(diǎn)逐個(gè)進(jìn)行分析和論證，從而對(duì)我國(guó)雇主追償權(quán)制度的完善提出微薄的建議。
　　除引言和結(jié)語(yǔ)外，正文共分為五個(gè)部分，第一部分主要介紹有關(guān)雇主追償權(quán)糾紛的一則案例，由案例引出雇主追償權(quán)制度中常見(jiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題，通過(guò)提出問(wèn)題，引導(dǎo)下一步分析并解決問(wèn)題。第二部分主要介紹作為雇主追償權(quán)前提的雇主替代責(zé)任的內(nèi)涵