雇員致第三人損害的雇主責任研究.pdf

1、隨著經濟的發(fā)展以及人們生活消費水平的日益提高，雇傭關系屢見不鮮，而由此引發(fā)的雇主責任糾紛隨之而來。在理論上，我國對于雇員致第三人損害的雇主責任的研究主要是歸責原則的研究，包括過錯推定責任與無過錯責任，雖然各執(zhí)己見，但大多數(shù)學者支持采用無過錯責任歸責原則。在立法上，對于規(guī)范雇傭關系的法律很長一段時間處于空缺狀態(tài)，直到《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的出臺，雇傭關系這一概念才出現(xiàn)在我國法律條文中，但該法第9條規(guī)

2、定與后來頒布的《侵權責任法》第34、35條的規(guī)定，概念和具體內容均發(fā)生了變化，導致實踐中對于二者的效力關系以及如何適用存在很大爭議。由于雇傭合同沒有納入《合同法》，造成沒有雇傭合同的相關規(guī)則作為裁判的依據(jù)，裁判結果主觀隨意性大導致當事人紛紛上訴，浪費了司法資源。
　　概括來說雇員致第三人損害的雇主責任主要存在雇傭關系無明確的判定標準、從事雇傭活動的范圍不明確、沒有規(guī)定雇主追償權三個主要問題。針對存在的問題，本文立足于我國的立法現(xiàn)狀

3、同時借鑒其他國家關于雇主責任的相關立法，在對雇主責任歸責原則等理論基礎進行研究后，為雇傭關系立法提出可行性的建議，希望能以民法典編纂為契機，完善雇主責任制度。首先，我國有必要將雇傭合同有名化，這一立法構想既有意思自治與民事行為理論做為理論基礎，也有大量雇傭關系亟待法律規(guī)范的現(xiàn)實基礎。在立法模式的選擇上，我國可以借鑒德國關于雇傭合同規(guī)則的立法模式，在《合同法》中規(guī)定雇傭合同的一般規(guī)則，將勞動合同作為特殊規(guī)則加以規(guī)定。其次，在歸責原則的選擇

4、上，我國今后關于雇主責任的立法應當采用無過錯責任原則，不僅可以強化對受害人的保護，也符合我國社會層面與經濟層面的基本國情。第三，對于雇傭關系的判定標準可以先采用雇傭合同標準進行判斷，如無法判定進而采用控制監(jiān)督標準。雇傭關系與勞動關系最根本區(qū)別在于勞動關系具有更強的人身從屬性，但并不是所有的雇傭關系都不具有從屬性，二者還需要從主體、報酬給付、價值追求與規(guī)范內容等方面進行區(qū)分。雇傭關系與承攬關系最根本區(qū)別在于給付內容一個為勞務另一個為勞動成