雇員未得到第三人賠償?shù)膿p失差額可否向雇主索賠

1、雇員未得到第三人賠償?shù)膿p失差額可否向雇主索賠 雇員未得到第三人賠償?shù)膿p失差額可否向雇主索賠黃階 李娜案情：2009 年 4 月 13 日，雇員樂某在從事受雇運(yùn)輸中，被第三人李某違規(guī)駕車碰撞致殘。其醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等各項損失依法計算為 336510.60 元。公安交通管理部門認(rèn)定，李某負(fù)本次事故的全部責(zé)任。經(jīng)調(diào)解，樂某與李某達(dá)成由李某賠償其各項損失 20 萬元的協(xié)議結(jié)案。同年 7 月 6 日，樂某向法院起訴，請求判令雇主

2、俞某賠償其差額損失 136510.60元。分歧：對雇員樂某向雇主俞某索賠未得到第三人李某賠償?shù)膿p失差額，法院應(yīng)否受案審理，出現(xiàn)兩種截然相反的意見。第一種意見認(rèn)為，樂某雖然受雇致殘，但其仍具有完全民事行為能力，公安交通管理部門的調(diào)解中，又與第三人李某達(dá)成了體現(xiàn)其真實意思表示的協(xié)議。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十一條第一款之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，請求賠償權(quán)只能一

3、次性在第三人與雇主二者擇一行使。樂某訴前已選擇了要求第三人李某賠償，且實際得到李某賠償各項損失 20 萬元，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定樂依情：損害賠償具有實在性。它的根本目的是彌補(bǔ)受害人遭受的損失。對人身損害，無論是致傷、致殘還是致死，都應(yīng)以財產(chǎn)的方式補(bǔ)償受害人遭受的實在損失，損失多少，賠償多少。因而，為了維護(hù)受害人的合法權(quán)益，雇員樂某未得到第三人李某足額賠償?shù)摹皩嵲凇辈铑~損失，應(yīng)該允許受害人向雇主俞某索賠。依理：損害賠償具有公平合理性。雇主與雇員之間具