工傷賠償中第三人侵權制度研究.pdf

1、隨著社會化大生產的到來,工傷事故的發(fā)生也越來越頻繁,工傷事故的勞動者的救濟問題也逐漸受到人們的關注,遭受工傷事故的勞動者得到合情合理的賠償不僅關系到勞動者自身,還關系勞資關系的穩(wěn)定、企業(yè)的發(fā)展、國家社會保障制度的廣深度以及社會的穩(wěn)定等。因此,在制度設計上如何使遭受工傷的勞動者受到充分的保障顯得尤為重要。然而在司法實務中,第三人侵權的工傷賠償制度卻存在不少的空白和漏洞,各個法律部門的規(guī)定之間也存在不少的矛盾之處。
　　本文擬從一個案

2、例出發(fā),引出我國第三人侵權的工傷賠償制度存在的問題并加以分析。全文分為五個部分。
　　第一部分介紹案例提出問題,引出在工傷賠償中存在第三人侵權的場合存在工傷賠償與侵權損害賠償適用上存在的問題,然后就本文的選題意義和背景做出了說明,最后交待了目前學界對此問題的研究現(xiàn)狀和本文所用的研究方法。
　　第二部分首先從價值目標、構成要件、歸責原則等七個不同的方面對工傷保險賠償與侵權損害賠償做了比較分析,在第三人侵權的情形下工傷保險賠償與

3、侵權損害賠償存在競合的關系,這種競合的關系屬于廣義的競合形式,不能簡單運用狹義競合形式中的吸收原則、選擇原則來解決兩者的適用問題。世界各國在處理工傷事故時,在工傷保險和侵權損害賠償?shù)倪m用問題上,主要有四種處理模式:選擇適用、優(yōu)先適用、兼得適用、補償適用,這四種模式在處理第三人侵權的工傷事故中各有利弊。
　　第三部分闡述了我國工傷保險中第三人侵權責任的主要規(guī)則。工傷保險中的第三人侵權是指除勞動者與用人單位之外的第三人對于勞動者的工傷

4、損害的發(fā)生有主觀上的過錯,我國法律對于工傷的認定采取列舉的形式,即只要符合羅列的認定工傷的情形就是工傷,因此縱然有第三人侵權造成勞動者人身傷害,只要符合我國法律規(guī)定的種類就可以認定為工傷。另外若第三人侵權中的第三人是屬于某一單位的勞動者,根據(jù)雇主替代責任由該第三人的用人單位承擔相應的侵權責任。最后存在第三人侵權的工傷保險賠償中,社會保險機構可以先行支付,并有代位求償權。
　　第四部分結合本文的案例以及我國相關的法條對我國工傷保險中