基于雇員和雇主視角的人力資源管理倫理問(wèn)題比較研究.pdf

1、在倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系的今天，日益突出的勞資沖突和人力資源管理中的倫理問(wèn)題引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)者和企業(yè)管理者的關(guān)注。
　　本文從雇員和雇主的視角出發(fā)，對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中存在的管理倫理問(wèn)題進(jìn)行比較研究，探究企業(yè)雇傭關(guān)系和諧程度與人力資源管理倫理水平的關(guān)系。通過(guò)博弈論的方法探討雇員和雇主人力資源管理倫理的博弈均衡點(diǎn)，預(yù)測(cè)人力資源管理倫理未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，并將人力資源管理按照倫理維度進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)企業(yè)存在的倫理問(wèn)題的特點(diǎn)，并提出提高企業(yè)倫

2、理水平的對(duì)策。
　　本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法，主要針對(duì)雇傭關(guān)系和人力資源管理倫理水平兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對(duì)象主要是江蘇省民營(yíng)企業(yè)的雇員和雇主。本研究通過(guò)紙質(zhì)問(wèn)卷和電子郵件的形式，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷400份，回收有效問(wèn)卷312份。在對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，采用內(nèi)部一致性信度分析、驗(yàn)證性因素分析對(duì)問(wèn)卷的信度、效度進(jìn)行檢驗(yàn)，并通過(guò)SPSS18.0對(duì)變量之間的關(guān)系進(jìn)行了探討及驗(yàn)證。
　　本研究的主要結(jié)論為:雇傭關(guān)系對(duì)人力資源管理倫理水