SD學(xué)院基于組織文化的人力資源管理問(wèn)題研究.pdf

1、在當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)處于一個(gè)前所未有的新高度。組織的管理者尋求各種方式來(lái)提高組織的績(jī)效和核心競(jìng)爭(zhēng)力以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。其中，較為有效的方式是改變和提升組織的管理方式。組織文化作為一套事業(yè)理論對(duì)組織人力資源管理的引導(dǎo)和促進(jìn)作用越來(lái)越受到重視，基于組織文化的人力資源管理也成為人力資源管理研究的重要領(lǐng)域。
　　除了制度管理，當(dāng)代人力資源更重要的是通過(guò)文化、思想、技術(shù)和方法進(jìn)行管理，通過(guò)文化機(jī)制進(jìn)行管理。通過(guò)文化引領(lǐng)和統(tǒng)合作用，組織形成高效而有

2、力的現(xiàn)代人力資源管理體系。眾多企業(yè)的實(shí)踐表明，實(shí)施以組織文化為導(dǎo)向的人力資源管理能夠提升組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)實(shí)施二者結(jié)合的運(yùn)作管理時(shí)，如何將組織文化的培育和建設(shè)與人力資源管理的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及工具有效結(jié)合，使人力資源管理在組織文化的作用下發(fā)揮出最大功效，是現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域需要思考和解決的問(wèn)題。然而現(xiàn)有的研究對(duì)象多以企業(yè)組織作為研究對(duì)象，本文選擇民辦高校組織為突破點(diǎn)，針對(duì)組織文化和人力資源管理如何有效結(jié)合以及具體實(shí)施策略進(jìn)行了實(shí)證研究。

3、　　本文的研究對(duì)象是SD學(xué)院，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，綜合調(diào)查結(jié)果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，找出SD學(xué)院現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問(wèn)題，來(lái)進(jìn)一步分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，結(jié)合組織文化對(duì)人力資源作用影響理論，針對(duì)問(wèn)題找出對(duì)策:提升領(lǐng)導(dǎo)者文化管理理念，加強(qiáng)組織文化建設(shè)，完善人力資源管理制度，建立并拓寬溝通渠道;同時(shí)要基于組織文化開(kāi)展實(shí)施人力資源管理實(shí)踐各個(gè)模塊，具體包括:建立以組織文化為導(dǎo)向的招聘用人機(jī)制和培訓(xùn)體系，完善以組織文化為導(dǎo)向的績(jī)效管理，構(gòu)建激勵(lì)型薪酬機(jī)