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文檔簡(jiǎn)介
1、該文從中國(guó)企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)和困境,以及人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)出發(fā),通過(guò)實(shí)證分析和理論探討,提出了基于智力資本的個(gè)體智力資本和組織資本的概念,構(gòu)建了基于組織資本的人力資源管理理論框架.在此理論框架的基礎(chǔ)上,該文主要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行研究:個(gè)體智力資本的增長(zhǎng)過(guò)程和機(jī)理,組織資本的度量,組織資本增長(zhǎng)的機(jī)理和模式,個(gè)體智力資本向組織資本轉(zhuǎn)換的模式和途徑,以及促進(jìn)個(gè)體智力資本和組織資本增長(zhǎng)的有效激勵(lì)機(jī)制.該理論框架通過(guò)分析個(gè)體智力資本和組
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