基于學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理培訓(xùn)研究.pdf

1、發(fā)展是人類社會(huì)永恒的主題，在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的信息時(shí)代，社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越取決于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)的發(fā)展水平。但歸根結(jié)底，取決于現(xiàn)代知識(shí)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造者及其物質(zhì)載體——人。人力資源作為第一資源和一種特殊經(jīng)濟(jì)資源，伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，越發(fā)顯示其重要地位和作用。對(duì)人的潛能的充分挖掘和利用，已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)高速成長(zhǎng)的有力杠桿。另外，企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展中也面臨著各種各樣的沖擊和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)中的員

2、工應(yīng)具備良好的技能和素質(zhì)，以適應(yīng)各種變化。 本文以管理學(xué)、人力資源管理、組織理論、知識(shí)理論等為基礎(chǔ)，采用理論分析與案例分析相結(jié)合，對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)所涉及的方面給予了系統(tǒng)闡述。首先是對(duì)人力資源管理及培訓(xùn)理論進(jìn)行了全面分析，然后提出學(xué)習(xí)型組織這一較新理論，并對(duì)此理論給以說(shuō)明。通過(guò)以上的分析提出了基于學(xué)習(xí)型組織的人力資源培訓(xùn)理論。在研究分析中，發(fā)現(xiàn)以往培訓(xùn)的不足，并將E-Learning和觀察學(xué)習(xí)法引入人力資源培訓(xùn)中對(duì)其方法的不足給