我國用人者替代責(zé)任制度研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)分工的細(xì)致化及人們生活水平的不斷提高,單位將其自身的業(yè)務(wù)交由被使用人辦理已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的普遍現(xiàn)象,這在一定程度上擴(kuò)大了用人者的活動(dòng)范圍,提高了效率。但是在帶來利益的同時(shí)各種風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來,被使用人在執(zhí)行職務(wù)過程中侵害第三人利益的責(zé)任承擔(dān)問題成為焦點(diǎn),各國及地區(qū)對(duì)此普遍規(guī)定了由用人者承擔(dān)責(zé)任,但稱謂有所差異,英美法系稱“雇主替代責(zé)任”,大陸法系稱“雇主責(zé)任”,我國臺(tái)灣地區(qū)則稱“雇傭人責(zé)任”。我國的《民法通則》對(duì)此

2、未作規(guī)定,2003年的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》)第9條首次明確規(guī)定由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2010年7月1日起開始施行的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》(以下簡稱《侵權(quán)責(zé)任法》)第34條、第35條規(guī)定了我國的用人者替代責(zé)任制度,并使用“用人單位”、“工作人員”、“提供勞務(wù)一方”、“接受勞務(wù)一方”等術(shù)語。
　　本文所論述的用人者替代責(zé)任,指被使用人在執(zhí)行職務(wù)過程中侵害第三人

3、利益時(shí),由用人者承擔(dān)的責(zé)任,而不包括用人者對(duì)被使用人在從事用工活動(dòng)過程中受到的損害承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
　　本文在借鑒其他國家及地區(qū)立法對(duì)用人者替代責(zé)任相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國目前的立法及司法實(shí)踐,理清用人者替代責(zé)任的基本理論問題,并提出完善我國用人者替代責(zé)任的建議。
　　全文共分為五個(gè)章節(jié),主要內(nèi)容如下:
　　第一章,概述用人者替代責(zé)任的基本內(nèi)涵及比較法考察情況。本章首先從概念角度,對(duì)用人者、被使用人及用人者替代責(zé)任的

4、內(nèi)涵進(jìn)行界定。然后闡述了用人者替代責(zé)任的法律性質(zhì),指明其為典型的替代責(zé)任。最后,從比較法的角度,對(duì)大陸法系、英美法系的國家及地區(qū)立法概況進(jìn)行闡述。
　　第二章,論述用人者替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)及歸責(zé)原則。該章第一部分對(duì)理論界存在的關(guān)于用人者替代責(zé)任的幾種典型學(xué)說進(jìn)行闡述,并分析各種學(xué)說的優(yōu)劣,從而總結(jié)出適合該制度的理論基礎(chǔ)。第二部分則從比較法的角度,對(duì)用人者替代責(zé)任的主要?dú)w責(zé)原則進(jìn)行論述,并指明我國目前的立法采用無過錯(cuò)責(zé)任原則歸責(zé)原則

5、。
　　第三章,論述用人者替代責(zé)任的構(gòu)成要件。本文將用人者替代責(zé)任構(gòu)成要件歸結(jié)為三個(gè):存在用工關(guān)系、被使用人的行為屬于執(zhí)行職務(wù)的行為、被使用人的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,并進(jìn)而對(duì)各個(gè)要件中的問題進(jìn)行論述。
　　第四章,論述用人者替代責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)問題。該章通過外部責(zé)任、內(nèi)部責(zé)任兩部分進(jìn)行詳細(xì)闡述,并重點(diǎn)探討追償權(quán)的相關(guān)問題。
　　第五章,論述我國的用人者替代責(zé)任的立法狀況及完善。首先闡述我國用人者替代責(zé)任的立法概況,并在此