高校新型用人制度研究.pdf

1、高校用人制度是高校內(nèi)部管理的重要制度,它關(guān)系到高校人力資源使用的效率和效益,在高校改革發(fā)展和提高核心競爭力中起著重要作用,也是當前高校改革的熱點和難點.改革開放20多年來,伴隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展,高校用人制度改革的探索一直沒有停止過.尤其是1999以來,教育部下發(fā)了《關(guān)于當前深化高等學校人事分配制度改革的若干意見》,拉開了新一輪人事制度改革的序幕,各高校加大了用人制度改革的力度,也取得了一定的成績,但在用人制度改革上并未取得實質(zhì)性的突

2、破.隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,國有企業(yè)實行了以全員合同制為基礎(chǔ)的用人制度;國家政府機關(guān)建立和推行了公務(wù)員制度.高校要適應社會經(jīng)濟發(fā)展和自身發(fā)展的需要,必須建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制和符合高等教育發(fā)展規(guī)律的新型用人制度.該文綜合運用了管理學、教育學、經(jīng)濟學等學科的基本原理和方法對這一問題進行了論述.該文首先闡釋了高校用人制度的內(nèi)涵,分析了高校傳統(tǒng)用人制度的特征、存在的弊端及改革的時代背景,建立新型用人制度的理論依據(jù)、現(xiàn)實依據(jù)

3、和政策依據(jù),進而提出了建立以人員聘用制為基礎(chǔ)的高校新型用人制度,并剖析了新型用人制度的主要特征.在此基礎(chǔ)上,論文分析了當前高校用人制度改革的現(xiàn)狀,面臨的問題及阻礙高校用人制度改革的原因.最后,提出了建立高校新型用人制度的若干對策.該文的創(chuàng)新之處在于從宏觀的角度剖析了阻礙中國高校用人制度改革的四大原因,即觀念滯后,制度羈絆,機制缺失和環(huán)境影響;從理論、現(xiàn)實和政策的角度論證了構(gòu)建中國高校新型用人制度的依據(jù);從宏觀和微觀的角度探討了在高校建立