用人單位規(guī)章制度范本

1、1用人單位規(guī)章制度（范本）總則第一章員工招聘與培訓(xùn)教育第二章勞動(dòng)合同管理第三章工作時(shí)間與休息休假第四章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第八章保密制度與競(jìng)業(yè)限制附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的所有人員（包括管理人

2、員、技術(shù)人員和普通員工）。第3條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第5條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章

3、制度權(quán)等權(quán)利。第一章員工招用與培訓(xùn)教育第6條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第7條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月合同期限滿(mǎn)三年以

4、上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如3(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安

5、排的適當(dāng)工作的(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同按國(guó)家及本盛市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資

6、的補(bǔ)償金(代通知金)第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約