規(guī)章制度范本

1、用人單位規(guī)章制度用人單位規(guī)章制度目錄第一章員工招聘與培訓教育第二章勞動合同管理第三章工作時間與休息休假第四章工資福利與社會保險第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第六章勞動紀律與員工守則第七章獎勵與懲罰第八章保密制度與競業(yè)限制附則總則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度所稱的公司是指xxx有限公司；員工是指xxx有限公司招用

2、的所有人員（包括管理人員、銷售人員和輔助部門員工）。第3條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和輔助部門員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第5條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權

3、、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第一章第一章員工招用與培訓教育員工招用與培訓教育第6條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一，公司提

4、前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內的全部工作b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內的工作(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

5、他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同按國家及本盛市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(4)應征入伍，在義務

6、服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前3