高校教師懲戒制度研究.pdf

1、高等學校教師獎懲制度是高校人力資源管理的重要組成部分，其中對教師違紀或失職的懲戒，事關高校正常的教育教學秩序和教師發(fā)展，對于加強高校內部管理，提高管理效率，提升學校教育教學質量具有十分重要的意義，因此高校教師懲戒制度是依法治校、規(guī)范高校內部管理制度的必然要求。本研究采用文獻法、調查法、個案分析法，主要探討了以下三個方面的問題：
　　 ⑴高等學校教師懲戒制度的問題與原因。通過調查分析國內部分高校對懲戒制度的規(guī)定，看出當前高校懲戒制

2、度的總體情況和共同特點，高校教師懲戒制度除缺乏法律依據外，在懲戒的概念、適用的標準、懲戒的形式和救濟等方面也存在具體的問題。
　　 ⑵高等學校教師懲戒制度涉及的法律問題。教師的法律地位決定著高校對于教師的管理方式和教師的權益保障，但理論界對于高等學校法律地位的確認存在很多爭論，高等學校及教師間的法律關系也是如此。
　　 ⑶制定合理的高等學校教師懲戒制度。在高校內部管理中合理運用懲戒制度，不能照搬公務員處分條例，也不能完全