餐飲商會(huì)用人管理制度

1、餐飲商會(huì)用人管理制度餐飲商會(huì)用人管理制度經(jīng)餐飲商會(huì)常務(wù)理事會(huì)議研究決議通過，凡餐飲商會(huì)理事會(huì)成員單位必須共同遵守以下用人制度：1、各單位用人必須建立一式兩份用人檔案(附1寸彩照)及身份證復(fù)印件。本單位存檔一份，報(bào)餐飲商會(huì)一份。2、凡新錄用員工，必須簽訂一式兩份勞動(dòng)合同。到勞人局鑒證備案，試用期滿工資不得低于420元(學(xué)徒人員除外)。不得向員工收取任何形式的抵押金，抵押物、身份證等。3、任何成員單位不得無(wú)故拖欠、克扣員工的正常工資及加班工

2、資。4、招聘關(guān)鍵崗位技術(shù)工種的員工須持證上崗。5、為了保持員工的相對(duì)穩(wěn)定，理事會(huì)成員單位間不得擅自錄用成員內(nèi)部其它單位的員工，一旦錄用成員單位內(nèi)部員工，(一)必須立刻辭退；(二)若強(qiáng)行錄用須向商會(huì)交納錄用費(fèi)：廚師長(zhǎng)1000元、廚師800元、前廳經(jīng)理800元、領(lǐng)班600元、服務(wù)員500元、徒工200元。6、理事會(huì)成員單位需要用人，可向餐飲商會(huì)申報(bào)計(jì)劃，商會(huì)可通過各種渠道解決企業(yè)用人難問題。7、理事會(huì)成員單位中的某一單位有重大接待任務(wù)時(shí)，其

3、它成員單位有責(zé)任、有義務(wù)無(wú)償提供幫助。餐飲商會(huì)用人管理制度餐飲商會(huì)用人管理制度經(jīng)餐飲商會(huì)常務(wù)理事會(huì)議研究決議通過，凡餐飲商會(huì)理事會(huì)成員單位必須共同遵守以下用人制度：1、各單位用人必須建立一式兩份用人檔案(附1寸彩照)及身份證復(fù)印件。本單位存檔一份，報(bào)餐飲商會(huì)一份。2、凡新錄用員工，必須簽訂一式兩份勞動(dòng)合同。到勞人局鑒證備案，試用期滿工資不得低于420元(學(xué)徒人員除外)。不得向員工收取任何形式的抵押金，抵押物、身份證等。3、任何成員單位不

4、得無(wú)故拖欠、克扣員工的正常工資及加班工資。4、招聘關(guān)鍵崗位技術(shù)工種的員工須持證上崗。5、為了保持員工的相對(duì)穩(wěn)定，理事會(huì)成員單位間不得擅自錄用成員內(nèi)部其它單位的員工，一旦錄用成員單位內(nèi)部員工，(一)必須立刻辭退；(二)若強(qiáng)行錄用須向商會(huì)交納錄用費(fèi)：廚師長(zhǎng)1000元、廚師800元、前廳經(jīng)理800元、領(lǐng)班600元、服務(wù)員500元、徒工200元。6、理事會(huì)成員單位需要用人，可向餐飲商會(huì)申報(bào)計(jì)劃，商會(huì)可通過各種渠道解決企業(yè)用人難問題。7、理事會(huì)成