廢除我國人事爭議仲裁制度的若干思考.pdf

1、人事爭議是指人事關(guān)系主體之間，在人事管理過程中，因雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。由于特定的歷史原因，我國形成了獨有的人事爭議仲裁制度。這一制度調(diào)整的絕大多數(shù)對象屬于勞動法(在我國法學(xué)界，傳統(tǒng)上被認(rèn)為屬于經(jīng)濟法)的范疇，少部分則應(yīng)劃入公務(wù)員法的范疇。 我國對工作人員與所在單位之間糾紛的仲裁可分為勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁。而人事爭議仲裁的制度、機構(gòu)與隊伍建設(shè)都存在較多缺陷，不能有效地保護人事爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 人

2、事爭議仲裁調(diào)整的工作人員可分為三類，其中：國家行政機關(guān)中的人事關(guān)系實質(zhì)上屬公法范疇，應(yīng)納入公務(wù)員法調(diào)整；企業(yè)單位中的人事關(guān)系應(yīng)納入勞動法調(diào)整；而事業(yè)單位與其工作人員之間建立的人事關(guān)系與勞動關(guān)系并無二致，將其納入勞動法的調(diào)整范疇。人事爭議仲裁作為一種獨立的人事爭議解決機制，已無存在的必要。 本文由四部分組成： 第一章是我國人事爭議仲裁制度的現(xiàn)狀和問題。本章分析了我國現(xiàn)行人事爭議仲裁的調(diào)整范圍和缺陷。第二章討論了保留或廢除我