用人單位單方變更勞動者工作崗位和勞動報酬的法律探析.pdf

1、基于企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位有調(diào)整勞動者的工作崗位和勞動報酬的客觀需求。此種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的用工自主行為。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，對其變更將被視為對勞動合同內(nèi)容的變更。因此，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位用工自主權(quán)的行使，另一方面是用人單位與勞動者勞動合同履行內(nèi)容的變更。
　　 我國《勞動合同法》第三十五條與第四十條規(guī)定了用人

2、單位可以變更勞動者工作崗位的情形。一方面，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。另一方面，在下列三種情形下，用人單位得調(diào)整勞動者的工作崗位：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位得另行安排勞動者工作；(2)勞動者不能勝任工作，用人單位得調(diào)整其工作崗位；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位得與勞動者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪。目前，我國關(guān)于用人單位調(diào)整勞動

3、者工作崗位的法律規(guī)定無法調(diào)和用人單位用工自主權(quán)與勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)間的沖突，更引發(fā)了實(shí)踐中的一些難題。
　　 本文通過對用人單位調(diào)崗命令權(quán)性質(zhì)的分析來探討用人單位得對勞動者進(jìn)行調(diào)崗之依據(jù)，并著重分析用人單位行使調(diào)崗命令權(quán)的約束，即如何評價用人單位調(diào)崗決定的合法性與合理性。尤其在金融危機(jī)環(huán)境下，用人單位承擔(dān)了更多的社會責(zé)任，往往采取調(diào)崗調(diào)薪的方法以替代解除勞動合同之激烈手段。在此情形下若用人單位與勞動者無法達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)如何正