遼寧省勞務派遣中勞動合同法的執(zhí)行情況調查研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的進一步深化發(fā)展以及用工制度的深度推進，勞動力作為一種資源，也得到了充分利用。作為市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，勞務派遣逐漸興起，作為一種新型的用工方式也在實踐過程中得到了人們的認可，但在實際操作過程中，勞務派遣作為一個新生事物，由于缺乏明確的法律規(guī)范，這種用工形式尚未充分發(fā)揮它的優(yōu)勢。2008年1月《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)正式開始實施。新的《勞動合同法》不僅在理論上有所進步，而且也加強了制度上的完善，這是我

2、國勞動法治建設歷程中又一嶄新的篇章。不過從《勞動合同法》實施的效果來看，該法對于企業(yè)與員工之間建立和諧、穩(wěn)定的關系帶來不小的沖擊。而在我國立法中，勞務派遣立法一直相對落后，存在許多不完善的地方，因此需要我們在實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓，早日解決這一困擾著我國和諧勞動關系建立的問題。為進一步了解和研究我國勞務派遣的情況，更好的構建和諧的勞動關系，特以遼寧省內大中小型企業(yè)作為研究對象，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，對勞動合同法在遼寧的勞務派遣中執(zhí)行

3、情況進行調查。
　　本文對遼寧省勞務派遣行業(yè)進行問卷調查，并對調查資料進行分析，歸納勞務派遣行業(yè)中的重點問題及其原因；對發(fā)達國家較為成熟的勞務派遣相關政策措施進行總結，提出了遼寧省勞務派遣以及勞動關系調整的理念和思路。保證在合乎法律政策規(guī)定的前提下，兼顧企業(yè)效益和公平，以達到提高派遣員工的滿意度，同時又能夠招攬和留住優(yōu)秀員工的目的。最后通過選擇良好時機，提前做好溝通工作，以及實時監(jiān)控等手段對勞務派遣方案實施過程中遇到的問題及時溝通