基于搜尋理論的大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)研究.pdf

1、經(jīng)濟學(xué)家不僅對薪資形成和個人就業(yè)的經(jīng)濟學(xué)分析感興趣，而且還通過建模從現(xiàn)實的、標(biāo)準(zhǔn)化的角度對勞動力市場的結(jié)果進(jìn)行經(jīng)驗分析。搜尋理論模型就是這樣的一個理論工具，它的發(fā)展有助于我們研究勞動力市場中政策性以及機制性的改變所產(chǎn)生的直接后果?！　∽陨鲜兰o(jì)90年代末，“科教興國”的戰(zhàn)略推動了我國高等教育的快速發(fā)展，目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場已經(jīng)初步發(fā)展成為高層次的人才市場。均衡的搜尋模型非常適合大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)研究，因為大部分的學(xué)生并不是畢業(yè)后就立刻找

2、到工作，而是首先經(jīng)歷一段搜尋工作的過程。但是由于搜尋樣本空間的“不完美性”，勞動力市場的雙方在抉擇時因為信息不對稱而出現(xiàn)了大學(xué)生“摩擦性失業(yè)”和“先就業(yè)后擇業(yè)”的誤匹配現(xiàn)象。早期運用于畢業(yè)生就業(yè)市場的搜尋模型都是基于信息收集的標(biāo)準(zhǔn)序貫搜尋模型的基礎(chǔ)之上。這類模型假定薪資是由處于絕對壟斷地位的企業(yè)單方制定，畢業(yè)生從假定己知的薪資分布中隨機抽樣。如果抽樣的薪資高于自己的保留薪資，則接受工作；如果低于，則放棄繼續(xù)搜尋。企業(yè)追求利潤最大化的行為

3、約束了畢業(yè)生保留薪資的分布。但是這類模型存在著一定的局限性：首先它忽略了企業(yè)在勞動力市場中積極的搜尋行為；其次，企業(yè)和畢業(yè)生的相遇匹配是一個非常復(fù)雜的合作性博弈過程，而信息收集序貫搜尋卻依靠薪資抽樣和保留薪資機制替代了這個復(fù)雜的過程；再次，對于高層次的人才市場，企業(yè)并非處于絕對的買方地位，實際上企業(yè)和畢業(yè)生通過薪資議價來尋求雙方的利潤最大化?；谝陨戏治觯疚膭?chuàng)造性地整合“匹配議價搜尋”模型和“工作流量——工人流量”模型的思想，建立了一