競業(yè)禁止研究——以競業(yè)禁止協(xié)議為中心.pdf

1、商業(yè)秘密隨人才流動在不斷的流失是不爭的事實，尤其是掌握著企業(yè)商業(yè)秘密的高層管理人才及高級技術(shù)人才離職后實施競業(yè)行為的后果更為嚴重。對于用競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密，在現(xiàn)階段，無論從理論上還是在立法和實踐領(lǐng)域都有重要的意義，競業(yè)禁止協(xié)議在競業(yè)禁止制度有著舉足輕重的地位。
　　 本文試從近幾年發(fā)生在國內(nèi)外的幾個經(jīng)典案例的介紹開始，引申出競業(yè)禁止的定義、存在的理論依據(jù)，從而進一步對競業(yè)禁止協(xié)議的概念和特征及其對保護商業(yè)秘密的獨特作用進

2、行闡述。通過綜合比較國外和我國關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的發(fā)展歷程、立法和司法實踐，可以清晰地看到，我國目前關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)立法零零散散，不成體系，內(nèi)容也過于原則、簡單，尤其對競業(yè)禁止協(xié)議的法律地位在全國性的立法層面上目前還存在著空白。針對此種現(xiàn)狀，本人重點以離職人員約定競業(yè)禁止協(xié)議為中心結(jié)合具體案例進行深入的分析。從立法層面上建議盡快頒布全國人大級別的《商業(yè)秘密法》，將競業(yè)禁止協(xié)議作為有名合同進行專項規(guī)定，來統(tǒng)一和完善我國競業(yè)禁止協(xié)議的相