初探競業(yè)禁止合同.pdf

1、本文在分析競業(yè)禁止的理論和基本問題的基礎上。對如何平衡競業(yè)禁止合同中勞動者的自由擇業(yè)權與用人單位合法的商業(yè)秘密權進行闡述，主要從勞動者的角度探討作為勞動者應如何在競業(yè)禁止中保護自身的合法權益，結合我國的實際情況分析我國建立競業(yè)禁止制度的必要性及我國現(xiàn)行的相關規(guī)范和《勞動合同法(草案)》中的缺陷，對如何完善這一制度提出了諸如對競業(yè)禁止合同法律關系中主體的限制、時間限制、地域限制、補償措施規(guī)定等建議，希望對勞動合同法的立法能夠有一定的參考價

2、值。 除了前言和結語外，正文分為四部分： 第一部分介紹競業(yè)禁止的概念和分類，闡述了競業(yè)禁止的理論基礎是法學的誠實信用原則和忠實義務的延續(xù)和經(jīng)濟學的“成本收益理論”和“代理風險理論”，分析了競業(yè)禁止的制度價值在于保護用人單位的商業(yè)秘密以及和勞動者自由擇業(yè)權的沖突，應納入勞動法領域調整。 第二部分重點分析了法定競業(yè)禁止的局限性和合同約定的靈活性和優(yōu)勢，論證了通過合同調整競業(yè)禁止的必要性、競業(yè)禁止合同的立法目的和立法原