論競業(yè)禁止約定研究.pdf

1、競業(yè)禁止是市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，其存續(xù)有一定的正當(dāng)性基礎(chǔ)。一方面，為激勵企業(yè)不斷創(chuàng)新和鞏固科技創(chuàng)新成果，限制員工流動自由成為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的必要性手段;另一方面，科技創(chuàng)新呼吁人才加速流動，勞動者生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的保障又亟需員工重獲擇業(yè)自由權(quán)。在平衡上述權(quán)益沖突方面，競業(yè)禁止制度發(fā)揮了重要作用，但該制度是否具備持久、旺盛的生命力更多的還在于立法上能否對其進(jìn)行合理和有效規(guī)制。鑒于此，各國在關(guān)于競業(yè)禁止制度的規(guī)制方面均進(jìn)行了不少探索，也

2、總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，這些都將為國內(nèi)完善此制度提供有益思路和完善方向。根據(jù)義務(wù)產(chǎn)生方式的不同，競業(yè)禁止分為約定競業(yè)禁止和法定競業(yè)禁止。我國現(xiàn)行立法關(guān)于約定競業(yè)禁止的規(guī)定，主要散見于法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方性立法中，且立法層次較低，致使其無法在全國范圍內(nèi)適用。盡管《勞動合同法》從國家立法層面對約定競業(yè)禁止進(jìn)行了相對明確的規(guī)定，但卻因規(guī)定的較為粗糙和原則化，無法對全國范圍內(nèi)的競業(yè)禁止合同展開有效規(guī)制，導(dǎo)致司法實(shí)踐中可操作性和適用性不強(qiáng)。加之《勞

3、動爭議司法解釋（四）》規(guī)定了過低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于勞動者生存權(quán)益的保障。因此，國內(nèi)關(guān)于競業(yè)禁止制度在立法上的規(guī)制和完善確有必要，也較為緊迫。
　　本文首先介紹了約定競業(yè)禁止制度的基本問題，之后從勞動者適用方面和時(shí)間、范圍、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個方面展開研究，并針對國內(nèi)立法上存在的問題，最終提出部分引入約定競業(yè)禁止無效制度和競業(yè)禁止協(xié)議效力要件的完善建議，以期實(shí)現(xiàn)對約定競業(yè)禁止制度的合理和有效規(guī)制，使勞動者的工作權(quán)與用人單位的商業(yè)秘密