我國競(jìng)業(yè)禁止制度探析.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，人才市場(chǎng)的流動(dòng)性所引起的競(jìng)業(yè)禁止問題受到人們的廣泛關(guān)注。在解決競(jìng)業(yè)禁止的問題上，既要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，又要順應(yīng)人才的有序流動(dòng)，有效平衡二者的關(guān)系，具有重要意義。 本文所稱的競(jìng)業(yè)禁止指的是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的目的之一就是防止勞動(dòng)者利用用人單位的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，競(jìng)業(yè)禁止已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序和

2、用人單位財(cái)產(chǎn)權(quán)益。 在我國，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部、國家科委等對(duì)競(jìng)業(yè)禁止有所規(guī)定，但由于這些規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中，加之我國學(xué)術(shù)界在理論上對(duì)競(jìng)業(yè)禁止問題探討得比較少，故競(jìng)業(yè)禁止問題尚未形成完整統(tǒng)一的法律體系，過于籠統(tǒng)、缺乏全面性、權(quán)威性和協(xié)調(diào)性，只有原則性和一般性的規(guī)定，具體操作性不強(qiáng)，使司法實(shí)踐無所適從?，F(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金、違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金、競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍、商業(yè)秘密保護(hù)的救

3、濟(jì)途徑等都沒有進(jìn)一步加以明確，其效力和影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了社會(huì)的發(fā)展和需要。 在探討我國競(jìng)業(yè)禁止問題的時(shí)候，不能不提到西方發(fā)達(dá)國家，尤其是美國的競(jìng)業(yè)禁止制度。競(jìng)業(yè)禁止首先出現(xiàn)于美國，并很快就得到了判例的承認(rèn)，成為國外流行的商業(yè)秘密保護(hù)方式。美國對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)最為充分，實(shí)踐亦最為豐富。而德國、瑞士這些發(fā)達(dá)國家對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)制度同樣制訂得非常詳盡、周全和嚴(yán)密。 西方發(fā)達(dá)國家立法之完備，對(duì)我國競(jìng)業(yè)禁止問題的立法起到了借鑒的作