論我國競業(yè)禁止制度的完善.pdf

1、中圖分類號(hào)：（四號(hào)楷體加黑四號(hào)楷體加黑）密級(jí)：（四號(hào)楷體加黑）（四號(hào)楷體加黑）UDC：（四號(hào)楷體加黑）（四號(hào)楷體加黑）本校編號(hào)：10652法律碩士專業(yè)學(xué)位論文論文題目：論我國競業(yè)禁止制度的完善研究生姓名：呂國幗呂國幗學(xué)號(hào)：2011035102148020110351021480校內(nèi)指導(dǎo)教師姓名：楊建學(xué)楊建學(xué)職稱：教授校外指導(dǎo)教師姓名：職務(wù)職稱：申請(qǐng)學(xué)位等級(jí)：碩士專業(yè)方向勞動(dòng)法學(xué)習(xí)形式：全日制論文提交日期：2013.3.2013.3.8論

2、文答辯日期：法律碩士學(xué)位論文1內(nèi)容摘要當(dāng)代中國，市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，技術(shù)、信息日新月異，企業(yè)面對(duì)更多的挑戰(zhàn)和壓力，人才也早已成為企業(yè)間競爭的制高點(diǎn)。一方面，為了搶占先機(jī)，獲取更多利潤，各大企業(yè)采取不同方式挖取人才，另一方面，市場經(jīng)濟(jì)的競爭打破了以往“大鍋飯”，“鐵飯碗”擇業(yè)理念，勞動(dòng)者為了尋求更好的工作，追求更高的生活質(zhì)量，企業(yè)間員工的流動(dòng)現(xiàn)象越來越普遍。由此出現(xiàn)了諸多用人單位和員工之間因?yàn)楦倶I(yè)行為而產(chǎn)生的糾紛和矛盾，有關(guān)競業(yè)禁止的案例越

3、來越多。我國已經(jīng)在有關(guān)法律中零散的出現(xiàn)了有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定，但是法律難免出現(xiàn)空白和漏洞，加上司法實(shí)踐中不斷涌現(xiàn)出的新情況，制定符合我國國情、滿足當(dāng)事人需求的競業(yè)禁止規(guī)定成為我國勞動(dòng)立法中急需解決的問題。本文基于此背景，借鑒市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的規(guī)定，深入探討完善我國競業(yè)禁止制度的規(guī)定，填補(bǔ)我國法律規(guī)定上的空白和漏洞。本文從引言部分開始，從最近發(fā)生的企業(yè)高管跳槽帶來的競業(yè)案例得到啟示，闡述在當(dāng)前的背景下，競業(yè)行為已經(jīng)引起包括企業(yè)、勞動(dòng)者以及全

4、社會(huì)的高度關(guān)注。為了兼顧社會(huì)利益、用人單位的利益和員工的利益，需要對(duì)競業(yè)行為進(jìn)行深入的探討。全文分為四個(gè)部分進(jìn)行闡述：第一部分，首先界定競業(yè)禁止的定義，明確其含義。學(xué)界通說競業(yè)禁止有廣義說和狹義說，本文擬從狹義說來對(duì)競業(yè)禁止進(jìn)行探討。其次，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競業(yè)禁止的分類進(jìn)行了討論。再次，從承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的主體資格、義務(wù)履行的起止期間和空間范圍等深入探討競業(yè)禁止的基本問題。最后，從忠實(shí)義務(wù)和誠實(shí)信用原則論證了競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)。第二部

5、分，借鑒國外有關(guān)對(duì)競業(yè)禁止方面的規(guī)定，我國立法從中獲得重要啟示。本部分借鑒德國、美國、法國、瑞士、日本等市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家對(duì)競業(yè)禁止的合理有效的規(guī)定，對(duì)我國今后立法完善競業(yè)禁止方面的規(guī)定起到重要作用。第三部分，列舉了我國現(xiàn)今對(duì)于競業(yè)禁止方面的法律規(guī)定。但是我國目前對(duì)競業(yè)禁止的規(guī)定存在缺陷，在實(shí)踐中適用性不強(qiáng)。最新頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋四》是我國勞動(dòng)立法的又一大進(jìn)步。第四部分，是本文的重點(diǎn)和核心部分。