區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力與經濟發(fā)展協調性研究.pdf

1、科技創(chuàng)新是提高社會生產力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，是科學發(fā)展觀的要求，也是轉變經濟增長方式，促進區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展的要求?？萍既瞬抛鳛榭萍紕?chuàng)新主體，是推動科技進步與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源，而科技人才創(chuàng)新能力則是決定科技人才的潛力能否得到充分發(fā)揮的根本因素。區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力與經濟發(fā)展之間聯系緊密，主要體現在兩個方面:一是培養(yǎng)科技人才創(chuàng)新能力必須投入大量的人力與物力，區(qū)域經濟發(fā)展能夠為科技人才創(chuàng)新能力的提升提供物

2、質儲備;另一方面，科技人才創(chuàng)新成果能夠轉化現實生產力，推動區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展。因此，區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力與經濟發(fā)展協調性研究，是正確認識區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力水平，科學分析科技人才創(chuàng)新能力與區(qū)域經濟發(fā)展之間相互關聯、相互作用，實現二者耦合協調發(fā)展的重要基礎，也是政府對區(qū)域科技人才投入進行宏觀調控，正確制定科技人才創(chuàng)新的激勵政策，加強科技人才創(chuàng)新對于經濟發(fā)展推動作用的重要依據。
　　 基于人力資本理論、區(qū)域經濟發(fā)展理論、協同理論與創(chuàng)

3、新理論，本文探究區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力與經濟發(fā)展的協調性，主要觀點和內容:
　　 (1)依據人力資本理論與區(qū)域經濟發(fā)展理論，詳細闡述區(qū)域科技人才內涵及特征、區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力內涵、分類、特點及其影響因素，其中影響因素包括科技人才投入、科技人才產出、科技人才創(chuàng)新環(huán)境建設三個層面，并注重分析了區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力與經濟發(fā)展的互動機理，從科技人才創(chuàng)新推動經濟發(fā)展與區(qū)域經濟發(fā)展對提升科技人才創(chuàng)新能力兩個層面進行分析。
　　 (2

4、)從投入、產出及環(huán)境建設三個層面建立其評價指標體系，并基于2006年至2010年全國30省市自治區(qū)的相關數據，采用協調度模型計算出兩者之間的協調發(fā)展指數，最后將五年分為四個階段，并對每個階段全國各地區(qū)兩者之間協調程度進行分析。
　　 (3)采用灰色關聯度模型，選用2010年全國30省市的相關統計數據，計算出區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力指標與經濟發(fā)展評價指標的關聯度，并且分析影響兩者協調程度的主要因素。
　　 (4)根據實證研究結

5、果，從企業(yè)、產業(yè)、區(qū)域三個層面提出促進區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力與經濟發(fā)展協調的相關政策與建議:企業(yè)層面政策建議包括:建立健全企業(yè)內部管理及運營機制、提高企業(yè)研發(fā)及技術轉化能力、提高企業(yè)技術引進能力、培育企業(yè)創(chuàng)新文化、加強企業(yè)科技人才隊伍建設;產業(yè)層面政策建議，主要包括:推動產業(yè)升級、創(chuàng)造良好的產業(yè)經濟環(huán)境;區(qū)域層面政策建議，主要包括優(yōu)化科技人才投入結構、制定相關政策、優(yōu)化科技人才創(chuàng)新環(huán)境。
　　 本文的可能的創(chuàng)新之處在于:(1)詳細