基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的架構分析與設計.pdf

1、隨著經(jīng)濟體制改革的進一步的發(fā)展，資金資源與物質(zhì)水平，這些曾經(jīng)作為企業(yè)的發(fā)展的瓶頸點已經(jīng)被人才資源所取代。在當今，企業(yè)已經(jīng)把如何有效對人才資源進行管理視為非常重要的關鍵點。
　　在廣泛應用的人力資源管理系統(tǒng)中，參與工作的員工幾乎都會被耗費巨大時間和長久精力的平常性的基本工作牽絆，而忽視了人力資源管理系統(tǒng)中所涉及到的核心性工作。而科技的發(fā)展逐步改變了傳統(tǒng)觀念上的人力資源管理系統(tǒng)，使其更加適用于當今的社會。在當前適用的人力資源管理理念中

2、幾乎都使用了共用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫、信息功能模塊、員工自助服務系統(tǒng)、多平臺多系統(tǒng)信之間的相互工作以及同享服務和信息等方式，使其達到成本降低、工效提高[1]。
　　Java2平臺企業(yè)版(Java2 Platform Enterprise Edition，J2EE)作為美國SUN公司推出的一種全新的概念模型，得到了廣泛的應用。Java2平臺企業(yè)版的具有的多重優(yōu)點，不僅能使軟件從開發(fā)到投入市場的周期縮減，為企業(yè)節(jié)約資金，符合當今低碳環(huán)保的理念

3、，更適合建立一個開放性的平臺為多層分布式企業(yè)提供各種程序應用。
　　本篇文章首先對人力資源系統(tǒng)的重要性做了充分的分析，闡述了其重要意義。以此為據(jù)，詳細的闡明了本單位人力資源部門的總體業(yè)務需求，通過構建相關模型，對此次項目中本單位應用系統(tǒng)涉及到的機構管理、人事管理、職位管理等各項子系統(tǒng)進行具體分析。此外，本文還介紹了項目開發(fā)的環(huán)境及各層結構所需求的框架，闡述了選用此結構的理由，并且對此項目系統(tǒng)的各層如何實現(xiàn)做了詳盡的介紹，并且給出了