YD公司勞務派遣用工研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、【IllllllllHlllllllllllllqlllllllqlllllllY2442674分類號UDC密級壘開Z秀廬夕擎㈣／UlII／1m1I／lll4ll碩士研究生學位論文YD公司勞務派遣用工研究申請人：王欣學號：2111538培養(yǎng)單位：學科專業(yè)：研究方向：指導教師：完成日期：經濟與工商管理學院工商管理碩士人力資源與組織行為王明琴教授2013年10月15日中文摘要中文摘要Y2442674llillllllllUllll㈣咖吣隨著

2、社會的快速發(fā)展，勞務派遣在我國用工領域運用的越來越廣泛，它是幫助企業(yè)降低成本、提高經營效率、推動企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式。YD公司的勞務派遣用工已成為其當前人力資源的重要組成部分，如何能使勞務派遣員工在YD公司發(fā)揮最大作用，尋求建立比較完善的勞務派遣員工的管理體制是我們要討論的主要問題。本文以人力資源彈性理論和五力模型為理論依據(jù)，對YD公司勞務派遣用工實際情況進行了分析，指出YD公司勞務派遣用工存在的問題，并從勞務派遣工的獲取、開發(fā)、

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