基于web的高校人事管理系統設計與實現.pdf

1、信息的全面性、準確性、及時性在做出科學決策的過程中是必要的基礎，可以說現代化的科學方法應用在企業(yè)單位和事業(yè)單位的人力資源的開發(fā)與管理上是非常重要的。為了實現人事組織的目的，人力、物力合理的配比，有效地結合是非常有必要的，同時，對于人才，需要多加指導，培養(yǎng)良好的思想行為習慣，使每個人得到應得的東西，做到應該做的，每個人都能充分發(fā)揮自己的才能，事情都能很好的完成。人事管理系統正好是這種，可以輔助企業(yè)和事業(yè)單位實現自身管理的軟件。高校人事管理

2、水平的提升，信息化是一項非常有效也是非常重要的工作，高校人事管理的信息化，不僅可以有效地幫助科學管理，而且還保證了用人安全。
　　事實上，在保證用人需求、提升人事管理水平、增進人事管理科學化等諸多方面，國內很多高校大多意識到了人事管理信息化的重要性。雖然眾多高校都在加強人事管理信息化建設，也得到了相當不錯的效果，但是，不可否認還有很多問題急需討論研究。這些問題有效地解決，對高校信息化建設有很大幫助，同時，積極響應教育部的教學教育改

3、革，增強高校學術創(chuàng)新能力，對開展學生教育工作方面也有很大益處。本系統大量走訪分析高校人事需求，借鑒了以往開發(fā)經驗，綜合考慮，采用了JSP、SQL語言，利用各種圖形模式設計方法，設計實現了管理系統。實現的人事管理功能主要包括:系統用戶管理、教職工信息管理、部門管理、薪金管理等。作為系統管理員，在登錄系統之后，可以查詢全部教職員工的詳細個人信息，可以對信息修改，對信息添加和刪除。從功能性來看，系統非常完備，而且，在實用性、安全性、靈活性等方

4、面也有較好表現。本系統應用到高校的人事管理工作中，對高校的人事管理工作效率具有較明顯提升。同時在后勤服務，教學管理，學術提升等方面，本系統的運用能起到很好的促進作用。以本系統為基礎，構建的信息化服務平臺，能為用戶的工作生活帶來極大方便，同時，在領導層進行規(guī)則制定、章程安排、決策分析的時候，合理的運用本系統，綜合利用系統整理、搜集、分析的數據，能獲得很大的參考價值。本系統的實現是落實教育部關于落實高校教育改革的精神體現。
　　本論文