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文檔簡介
1、隨著社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭更加激烈。競爭的關(guān)鍵是人才的競爭。誰擁有一流的人才，誰就能在競爭中爭取到主動權(quán)。沒有優(yōu)秀的人才作為人力資源的根本，就談不到企業(yè)的發(fā)展。如何才能找到符合企業(yè)要求的人才，是每一家企業(yè)都非常關(guān)注的問題。
勝任素質(zhì)模型理論起源于20世紀(jì)70年代的美國，當(dāng)時應(yīng)用在美國外交部甄選外交官的招聘中并獲得了巨大的成功。上世紀(jì)末，中國開始引進(jìn)這項理論并得以廣泛的應(yīng)用?；趧偃嗡刭|(zhì)模型的招聘體系是現(xiàn)在招聘工作的主流，代
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