群體軟件開發(fā)人員適應(yīng)性描述及動態(tài)度量方法研究.pdf

1、近年來，伴隨著眾包概念的廣泛傳播，越來越多的眾包平臺開始支持軟件開發(fā)任務(wù)的眾包行為。一方面，傳統(tǒng)軟件工程的專業(yè)性、計劃性、封閉性等缺點使其很難面對未來物聯(lián)網(wǎng)超大規(guī)模的挑戰(zhàn)，另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的普及帶來了用戶需求多樣化、產(chǎn)品更新迭代快的特點，使很多企業(yè)都難以找到創(chuàng)新和成本之間的平衡。相比之下，將軟件工程與眾包結(jié)合起來的群體軟件開發(fā)模式，能夠借助網(wǎng)絡(luò)平臺跨越時間和空間的限制，鼓勵大眾參與到產(chǎn)品研發(fā)的過程中，充分發(fā)揮大眾的價值，實現(xiàn)雙方共贏的局

2、面。
　　目前大部分的眾包平臺都需要工作者需要主動尋找并申請任務(wù)，這種方法不僅無法保證任務(wù)被合適的工作者執(zhí)行，也在任務(wù)申請階段消耗工作者很多精力。所以，如果平臺能夠支持合理、高效、準(zhǔn)確的任務(wù)自動分配過程，可以大大減輕雙方工作量。本文在國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出一個在群體軟件開發(fā)平臺上實現(xiàn)任務(wù)合理分配的解決方案，有助于群體軟件開發(fā)模式的進(jìn)一步推廣。
　　首先，本文提出了“適應(yīng)性模型”的概念?！斑m應(yīng)性”用來描述一個開發(fā)人員

3、是否適合完成某項任務(wù)。通過調(diào)研群體軟件開發(fā)模式的特點，我們認(rèn)為全面的適應(yīng)性描述應(yīng)當(dāng)包括多個維度：時間維度關(guān)乎到項目的進(jìn)度控制；空間維度關(guān)乎到項目的溝通管理；能力維度關(guān)乎到項目的質(zhì)量保障；價格維度關(guān)乎到項目的經(jīng)費預(yù)算?；谠撨m應(yīng)性模型，可以統(tǒng)一地描述開發(fā)人員的特征信息以及任務(wù)的約束信息，進(jìn)而將任務(wù)分配過程轉(zhuǎn)化為數(shù)學(xué)問題量化求解。
　　隨著開發(fā)人員注冊數(shù)目的不斷增長，任務(wù)分配階段的搜索空間也急劇膨脹。為實現(xiàn)快速高效的分配過程，本文結(jié)合

4、聚類的數(shù)據(jù)挖掘方法減少搜索空間。針對群體軟件開發(fā)模式的應(yīng)用背景，本文基于K-means算法提出了“二次劃分”的聚類策略，有效地避免了維度災(zāi)難、初始聚類中心選擇的偏差以及噪聲節(jié)點帶來的震蕩問題。
　　接著本文設(shè)計了基于滑窗的動態(tài)度量方法，搜集任務(wù)發(fā)布方對開發(fā)人員的客觀評價并將其作為度量指標(biāo)，以此逐漸調(diào)整開發(fā)人員自我評價的主觀偏差。通過設(shè)置窗口大小、滑動距離、歷史得分權(quán)重等參數(shù)，最大化保證度量結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性，避免噪聲數(shù)據(jù)帶來偏差