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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有一流的人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取到主動(dòng)權(quán)。沒有優(yōu)秀的人才作為人力資源的根本，就談不到企業(yè)的發(fā)展。如何才能找到符合企業(yè)要求的人才，是每一家企業(yè)都非常關(guān)注的問(wèn)題。
勝任素質(zhì)模型理論起源于20世紀(jì)70年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)應(yīng)用在美國(guó)外交部甄選外交官的招聘中并獲得了巨大的成功。上世紀(jì)末，中國(guó)開始引進(jìn)這項(xiàng)理論并得以廣泛的應(yīng)用?；趧偃嗡刭|(zhì)模型的招聘體系是現(xiàn)在招聘工作的主流，代
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