心理咨詢會談間體驗、工作同盟對咨詢效果的影響.pdf

1、本文主要探討心理咨詢與治療的咨詢過程對咨詢效果的影響，其中咨詢過程又分為會談間過程和會談內過程兩個方面。分別以會談間體驗和工作同盟作為會談間過程變量和會談內過程變量，當事人的癥狀水平為效果變量，探討以下內容：中文版《會談間體驗問卷》的因素結構，各因子隨會談進程的變化趨勢；驗證《工作同盟簡版修訂版》的因素結構；會談問體驗和工作同盟對咨詢效果的影響。 以2008.10.20--2009.1.17期間，華中師范大學心理咨詢中心來訪者共

2、202人為被試，來訪者在每次會談之前填寫會談問體驗問卷和咨詢效果問卷，每次會談之后填寫工作同盟問卷，收集追蹤數據，通過探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析和多層線性分析，得到以下結果： （1）中文版《會談間體驗問卷》的結構與國外結果基本一致，分為強度、情境、內容、情緒四個維度，共八個因子。 （2）隨咨詢的進程，當事人的癥狀水平呈明顯線性下降趨勢，且下降速率存在顯著個體間差異。 （3）控制時間變量的影響，當事人

3、會談間體驗的積極情緒、消極情緒因子分別能顯著正向、負向預測咨詢效果，并且能解釋不同來訪者咨詢效果變化速率的個體間差異；第二次會談前OQ得分越高的當事人：隨會談的進程（時間）癥狀水平下降越慢；隨會談間體驗的消極情緒，癥狀減輕越慢；隨會談間體驗的積極情緒，癥狀減輕越快。 （4）驗證性因素分析結果不支持Hatcher（2006）的《工作同盟簡版修訂版》（WAI-SR）的三因素結構。 （5）控制時間變量的影響，工作同盟對咨詢效果