工作積極壓力問卷的初步編制.pdf

1、隨著社會(huì)進(jìn)步和生活節(jié)奏的加快，工作壓力已經(jīng)成為當(dāng)前各領(lǐng)域工作者和組織面臨的重要問題。幾十年來，相關(guān)領(lǐng)域的多數(shù)研究集中在壓力反應(yīng)或者結(jié)果的消極方面。然而作為壓力研究重要方面的積極壓力，一直沒有得到足夠的重視，究其原因在于測(cè)量工具方面的匱乏。因此，本研究即旨在理論綜述的基礎(chǔ)上，深入探討工作積極壓力反應(yīng)的結(jié)構(gòu)及其具體表現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上編制工作積極壓力的測(cè)量問卷。
　　 本研究首先通過文獻(xiàn)回顧給出工作積極壓力的操作性定義，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行

2、深度訪談與開放式調(diào)查，初步確立工作積極壓力的基本維度。結(jié)合已有的相關(guān)問卷編制出初測(cè)問卷后，抽取北京市240名企事業(yè)單位員工進(jìn)行初測(cè)，采用探索性因子分析對(duì)問卷結(jié)構(gòu)做出調(diào)整、修改和項(xiàng)目刪除。接下來采用調(diào)整后的問卷對(duì)北京市301名企事業(yè)單位員工實(shí)施二測(cè)，采用驗(yàn)證性因子分析進(jìn)一步對(duì)問卷的結(jié)構(gòu)進(jìn)行考察，同時(shí)檢驗(yàn)問卷的信度和效度。
　　 本研究得出以下主要結(jié)論：
　　 1．工作積極壓力的理論結(jié)構(gòu)可在企事業(yè)單位人群中得到較好的驗(yàn)證，主