國(guó)家公務(wù)員職業(yè)活動(dòng)中個(gè)性傾向性的研究.pdf

1、該文以自編問(wèn)卷對(duì)205名國(guó)家公力員職業(yè)活動(dòng)中的個(gè)性傾向性進(jìn)行了研究.研究結(jié)果論證了激發(fā)國(guó)家公務(wù)員工作積極性過(guò)程中人的個(gè)性傾向的不同構(gòu)成因素狀況以及國(guó)家公務(wù)員自身和性別因素、年齡因素、文化因素、職務(wù)因素對(duì)其行為的影響和制約關(guān)系.結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)社交需要是目前國(guó)家公務(wù)員占支配地位的需要,安全需要次之.年齡越小,文化程度越高,對(duì)高層次的需要越強(qiáng)烈.(2)國(guó)家公務(wù)員對(duì)工作安全感和同事的滿意程度較高;對(duì)報(bào)酬、得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和晉升的機(jī)會(huì)滿意程度較低

2、.單因素方差分析顯示,婦性對(duì)工作類型和工作環(huán)境比男性更滿意,男性對(duì)提出建議的機(jī)會(huì)和同事比女性更滿意;31-40歲的公務(wù)員比41-50歲的公務(wù)員對(duì)晉升的機(jī)會(huì)更滿意;文化程度越高,對(duì)工作績(jī)效的認(rèn)可的期待越高.(3)國(guó)家公務(wù)員的終級(jí)價(jià)值觀排在前五位的是:家庭安全、舒適的生活、社會(huì)承認(rèn)、成就感、國(guó)家的安全;工具價(jià)值觀排在前五位的是:正直、能干、雄心勃勃、心胸開(kāi)闊、歡樂(lè).(4)絕在多數(shù)公務(wù)員(88.8﹪)的官僚化傾向居中,他們并沒(méi)有表現(xiàn)出對(duì)官僚組