蕭孝嶸的人事心理學思想研究.pdf

1、蕭孝嶸是我國現(xiàn)代著名心理學家，在國立中央大學擔任心理學教授，后擔任心理學系主任、心理學研究所長等職務。他曾參與或主持創(chuàng)建多個心理學學術(shù)研究機構(gòu)，如中國測驗學會、中國心理衛(wèi)生協(xié)會、中國心理學會、中國人事心理研究社，并在其中擔任重要職務。蕭孝嶸研究領(lǐng)域廣泛，在格式塔心理學、發(fā)展心理學、教育心理學、變態(tài)心理學、人事心理學、軍事心理學等領(lǐng)域均作出重要貢獻。本論文采用文獻分析的方法，以中國現(xiàn)代心理學史相關(guān)研究作為線索，同時聯(lián)系時代背景，系統(tǒng)和全面

2、的研究和探討了蕭孝嶸在人事心理學方面作出的貢獻。本論文以蕭孝嶸“人事心理學”這一核心概念出發(fā)，對蕭孝嶸在心理學應用領(lǐng)域作出的貢獻進行評價。論文主體分為兩大部分，第一部分是對蕭孝嶸人事心理學概念的論述，包括他的人事心理學思想演變過程、人事心理學的技術(shù)與人事心理規(guī)劃;第二部則按照學科領(lǐng)域分別介紹他在中國人民族心理分析、一般人事心理問題、實業(yè)心理學、軍事心理學、心理衛(wèi)生學等方面的所作出成就與論述。蕭孝嶸作為國內(nèi)人事心理學研究的先驅(qū)，除了積極引