北京大學(xué)人力資源政策法規(guī)

1、<p>　　北京大學(xué)人力資源政策法規(guī)</p><p>　　第一章 公務(wù)員管理 </p><p>　　0001 公務(wù)員的概念 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公務(wù)員的概念、范圍，《公務(wù)員法》的施行時(shí)間</p><p>　　1.我國(guó)《公務(wù)員法》開(kāi)始施行的時(shí)間是（）【單選】</p><p>

2、;　　A．2005年1月1日B．2005年7月1日</p><p>　　C．2006年1月1日D．2006年7月1日</p><p>　　2.我國(guó)公務(wù)員法出臺(tái)前，規(guī)范公務(wù)員管理的一般性法規(guī)是（）【單選】【2013.4.12】</p><p>　　A．國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例B．國(guó)家公務(wù)員法</p><p>　　C．國(guó)家工作人員法D．國(guó)家公務(wù)員

3、暫行條例</p><p>　　3.公務(wù)員的職位按其性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，可以劃分為（）【多選】</p><p>　　A．綜合管理類B．專業(yè)技術(shù)類</p><p>　　C．工勤技能類D．行政執(zhí)法類</p><p><b>　　4.名詞解釋：</b></p><p><b>　　公務(wù)員<

4、;/b></p><p>　　0002 職務(wù)與級(jí)別的設(shè)置與確定 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公務(wù)員級(jí)別層次、級(jí)別確定標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　1.我國(guó)公務(wù)員級(jí)別由低到高依次為（）【單選】</p><p>　　A．二十五級(jí)至一級(jí)B．二十七級(jí)至一級(jí)</p><p>　　C．二十六級(jí)至一級(jí)D

5、．一級(jí)至二十五級(jí)</p><p>　　2.公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在（）級(jí)別設(shè)置?！締芜x】</p><p>　　A．省部級(jí)B．廳局級(jí)</p><p>　　C．縣處級(jí)D．鄉(xiāng)科級(jí)</p><p>　　3.公務(wù)員在職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，需累計(jì)（）考核結(jié)果均為稱職以上等次?！締芜x】</p><p><b>　　A

6、．三年B．四年</b></p><p><b>　　C．五年D．兩年</b></p><p>　　4.確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的（）內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進(jìn)行?！径噙x】</p><p>　　A．職務(wù)序列B．德才表現(xiàn)</p><p>　　C．職數(shù)限額D．工作實(shí)績(jī)</p><p>

7、;　　5.公務(wù)員級(jí)別確定的依據(jù)包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．職務(wù)B．德才表現(xiàn)</p><p>　　C．工作實(shí)績(jī)D．資歷</p><p>　　0003 錄用崗位類型、程序與管理機(jī)構(gòu) 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公務(wù)員錄用崗位類型及錄用程序</p><p>　　1.《公務(wù)員錄用規(guī)定》

8、適用于擔(dān)任（）的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員?！締芜x】</p><p>　　A．科員B．副主任科員</p><p>　　C．辦事員D．主任科員以下</p><p>　　2.公務(wù)員的錄用程序，正確的是（）?！締芜x】</p><p>　?。?）公示、審批或備案（2）發(fā)布招考公告</p><p>　?。?）報(bào)名與資格審查（4）考試（5）

9、考察與體檢</p><p>　　A．（3）（2）（5）（4）（1）B．（2）（3）（5）（4）（1）</p><p>　　C．（1）（2）（3）（4）（5）D．（2）（3）（4）（5）（1）</p><p>　　0004 公務(wù)員錄用的準(zhǔn)備與實(shí)施 重要程度 ★★★ </p><p>　　1.公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果

10、，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為（）【單選】</p><p><b>　　A．3天B．7天</b></p><p>　　C．十五天D．一個(gè)月</p><p>　　2.公務(wù)員錄用過(guò)程中，招錄機(jī)關(guān)或報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)構(gòu)有疑問(wèn)，可以在接到體檢結(jié)論之日起（）日內(nèi)提出復(fù)檢?！締芜x】</p><p><b>　

11、　A．7B．6</b></p><p><b>　　C．5D．8</b></p><p>　　3.下列關(guān)于公務(wù)員錄用過(guò)程中關(guān)于復(fù)檢的規(guī)定，表述不正確的是（）【單選】</p><p>　　A．復(fù)檢應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出</p><p>　　B．對(duì)復(fù)檢結(jié)果有疑問(wèn)，可以在接到復(fù)檢之日起15日內(nèi)再次提

12、出復(fù)檢</p><p>　　C．體檢結(jié)構(gòu)以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)</p><p>　　D．復(fù)檢只能進(jìn)行一次</p><p>　　4.新錄用公務(wù)員的試用期為（）【單選】</p><p>　　A．六個(gè)月B．三個(gè)月</p><p>　　C．一年D．不超過(guò)六個(gè)月</p><p>　　0005 紀(jì)律與處罰 重要程度

13、 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公務(wù)員錄用的回避制度</p><p>　　1.從事公務(wù)員錄用工作的人員，在哪些情況下，需要回避（）【多選】</p><p>　　A．涉及本人利害關(guān)系</p><p>　　B．報(bào)考人與自己是夫妻關(guān)系</p><p>　　C．報(bào)考人與自己是直系血親關(guān)系</p>

14、<p>　　D．報(bào)考人與自己是三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系</p><p>　　2.報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明騙取考試資格，對(duì)于這種違紀(jì)行為，一般給予的處罰是（）【多選】</p><p>　　A．五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員B．取消本次報(bào)考資格</p><p>　　C．本次考試成績(jī)?nèi)∠鸇．終身不得報(bào)考公務(wù)員</p><p>

15、　　0006 新錄用公務(wù)員任職定級(jí) 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)規(guī)定</p><p>　　1.新錄用公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（）【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6個(gè)月</b><

16、;/p><p>　　2.新錄用公務(wù)員試用期滿（），應(yīng)根據(jù)擬人職務(wù)的要求，對(duì)其進(jìn)行任職考核?！締芜x】</p><p>　　A．15日內(nèi)B．30日內(nèi)</p><p>　　C．兩個(gè)月內(nèi)D．45天內(nèi)</p><p>　　3.新錄用公務(wù)員的任職時(shí)間從（）開(kāi)始計(jì)算?！締芜x】</p><p>　　A．試用期滿之日起B(yǎng)．錄用之日起<

17、/p><p>　　C．考核通過(guò)后D．試用期滿30日后</p><p>　　4.簡(jiǎn)述新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0007 考核、職務(wù)任免、升降與獎(jiǎng)懲 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果運(yùn)用</p><p>　　1.對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職

18、位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核（）【2012.4.19】</p><p><b>　　A．品行B．績(jī)效</b></p><p>　　C．廉潔D．工作實(shí)績(jī)</p><p>　　2.下列關(guān)于公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核</p>

19、;<p>　　B．公務(wù)員的平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ)</p><p>　　C．定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行</p><p>　　D．年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次</p><p>　　3.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)?！締芜x】</p><p>　　A．1

20、0%B．15%</p><p><b>　　C．20%D．7%</b></p><p>　　4.公務(wù)員年度考核的結(jié)果可以作為（）的依據(jù)?！径噙x】</p><p>　　A．調(diào)整職務(wù)B．級(jí)別</p><p><b>　　C．培訓(xùn)D．辭退</b></p><p>　　5.關(guān)于公務(wù)員

21、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則</p><p>　　B．獎(jiǎng)勵(lì)共分為四種類型：記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。</p><p>　　C．中共中央主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作</p><p>　　D．對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎(jiǎng)金

22、，作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用</p><p>　　6.國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律【名詞解釋】</p><p>　　7.簡(jiǎn)述委任制公務(wù)員任職的具體情形?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　8.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的程序?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0008 培訓(xùn)與交流 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公務(wù)員培訓(xùn)的類型及交

23、流的方式</p><p>　　1.對(duì)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)是指（）?！締芜x】</p><p>　　A．在職培訓(xùn)B．專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)</p><p>　　C．初任培訓(xùn)D．任職培訓(xùn)</p><p>　　2.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)一般是指（）?！締芜x】</p><p>　　A．在職培訓(xùn)B．專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)</p>

24、<p>　　C．初任培訓(xùn)D．任職培訓(xùn)</p><p>　　3.培訓(xùn)對(duì)象為全體公務(wù)員的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．在職培訓(xùn)B．專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)</p><p>　　C．初任培訓(xùn)D．任職培訓(xùn)</p><p>　　4.公務(wù)員培訓(xùn)考核不合格的處罰措施，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．

25、沒(méi)有參加初任培訓(xùn)或考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)</p><p>　　B．沒(méi)有參加任職培訓(xùn)的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)</p><p>　　C．專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試不合格的公務(wù)員，不得從事專門(mén)業(yè)務(wù)工作</p><p>　　D．在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員降低一個(gè)職務(wù)等級(jí)</p><p>　　5.國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)

26、關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)是指（）</p><p><b>　　【單選】</b></p><p><b>　　A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任</b></p><p><b>　　C．離任D．調(diào)崗</b></p><p>　　6.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

27、交流方式是指（）</p><p><b>　　A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任</b></p><p><b>　　C．離任D．調(diào)崗</b></p><p>　　7..公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．初任培訓(xùn)B．任職培訓(xùn)</p><p>　　C．專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D．在

28、職培訓(xùn)</p><p>　　8.公務(wù)員培訓(xùn)的方式主要有（）?！径噙x】</p><p>　　A．組織調(diào)訓(xùn)B．自主選學(xué)</p><p>　　C．在職自學(xué)D．境外培訓(xùn)</p><p>　　9.公務(wù)員交流?！久~解釋】</p><p>　　10.公務(wù)員調(diào)任?！久~解釋】</p><p>　　11.公務(wù)員

29、轉(zhuǎn)任?！久~解釋】</p><p>　　第二章 事業(yè)單位人事管理 </p><p>　　0009 事業(yè)單位登記管理 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記事業(yè)單位的概念、事業(yè)單位法人</p><p>　　1.下列對(duì)事業(yè)單位表述正確的有（）?！径噙x】</p><p>　　A．以社會(huì)公益為目的B．國(guó)家機(jī)關(guān)

30、舉辦</p><p>　　C．從事科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)D．利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦</p><p>　　2.我國(guó)的法人包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．企業(yè)法人B．事業(yè)單位法人</p><p>　　C．機(jī)關(guān)法人D．社會(huì)團(tuán)體法人</p><p>　　3.事業(yè)單位法人與機(jī)關(guān)法人、社會(huì)團(tuán)體法人和企業(yè)法人相比，具有的

31、特點(diǎn)包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．獲取法人資格的法定程序不同B．獲取法人資格所開(kāi)展的活動(dòng)的憑證不同</p><p>　　C．活動(dòng)領(lǐng)域不同D．投入不同</p><p>　　4.事業(yè)單位?！久~解釋】</p><p>　　5.論述與其他三種法人組織相比，事業(yè)單位法人的獨(dú)特之處?！菊撌觥?lt;/p><p>　　0

32、010 崗位設(shè)置管理 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：理解崗位設(shè)置管理的概念及其意義。識(shí)記崗位類別及其分類。</p><p>　　1.事業(yè)單位崗位分為（）?！径噙x】</p><p>　　A．管理崗位B．專業(yè)技術(shù)崗位</p><p>　　C．行政執(zhí)法類崗位D．工勤技能類崗位</p><p>　　2.事業(yè)

33、單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)?！締芜x】</p><p><b>　　A．10B．13</b></p><p><b>　　C．15D．5</b></p><p>　　3.事業(yè)單位管理類崗位分為（）個(gè)等級(jí)?！締芜x】</p><p><b>　　A．10B．13</b></

34、p><p><b>　　C．15D．5</b></p><p>　　4.事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成一定工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．工勤技能類崗位B．專業(yè)技術(shù)崗位</p><p>　　C．工勤技能崗位中的普通工D．特設(shè)崗位</p&g

35、t;<p>　　5.下列關(guān)于事業(yè)單位三類崗位的總體結(jié)構(gòu)比例表述正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位的一半</p><p>　　B．主要承擔(dān)事務(wù)管理職責(zé)的執(zhí)業(yè)單位，管理崗位一般占崗位總量的70%以上</p><p>　　C．主要承擔(dān)技能操作維護(hù)等職責(zé)的事業(yè)單位，以保證工勤技

36、能類崗位占總崗位一半以上</p><p>　　D．管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤技能類的崗位比例一般保持在4:3:3</p><p>　　6.崗位設(shè)置管理的概念及其意義?！菊撌觥?lt;/p><p>　　0011 公開(kāi)招聘 重要程度 ★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：公開(kāi)招聘的法規(guī)建設(shè)、事業(yè)單位聘用的回避制度</p><p

37、>　　1.各地事業(yè)單位的招聘程序，一般都包括（）【多選】</p><p>　　A．制定招聘計(jì)劃B．資格審查</p><p>　　C．體檢D．發(fā)布招聘信息</p><p>　　2.標(biāo)志著事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的初步建立的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》</p><p>　　B

38、．《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》</p><p>　　C．《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》</p><p>　　D．《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋>的通知》</p><p>　　3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用的回避制度?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0012 崗位聘用 重要程度 ★★★★ </p

39、><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記事業(yè)單位聘用制及其意義。理解聘用合同的簽訂</p><p>　　1.下列哪些情況下，事業(yè)單位不得解聘受雇人員（）【多選】</p><p>　　A．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；</p><p>　　B．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，</p&g

40、t;<p>　　C．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；</p><p>　　D．受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的</p><p>　　2．事業(yè)單位改革的核心是（）?！締芜x】</p><p>　　A．公開(kāi)招聘改革B．崗位設(shè)置改革</p><p>　　C．聘用制改革D．事業(yè)單位紀(jì)律</p>

41、<p>　　3.聘用制改革的第一個(gè)綱領(lǐng)性文件是（）?！締芜x】</p><p>　　A．《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》</p><p>　　B．《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》</p><p>　　C．《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》</p><p>　　D．《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解

42、釋>的通知》</p><p>　　4.事業(yè)單位中，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂的聘用合同期限是（）?！締芜x】</p><p>　　A．短期合同B．中期合同</p><p>　　C．長(zhǎng)期合同D．項(xiàng)目合同</p><p>　　5.下列哪項(xiàng)可以成為聘用合同中的中期合同（）?！締芜x】</p><p>　　A．三年

43、以下B．三年以上</p><p>　　C．至退休的合同D．項(xiàng)目合同</p><p>　　6.下列滿足簽訂長(zhǎng)期聘用合同的條件的有（）?！径噙x】</p><p>　　A．在本單位工作已滿十五年</p><p>　　B．在本單位連續(xù)工作已滿十年</p><p>　　C．在本單位連續(xù)工作已滿十年且年齡局國(guó)家退休年齡不足十年的人

44、員</p><p>　　D．在本單位工作已滿二十五年</p><p>　　7.下列關(guān)于事業(yè)單位的試用期規(guī)定，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．只能約定一次試用期</p><p>　　B．試用期一般不超過(guò)三個(gè)月</p><p>　　C．試用期包含在聘用合同期限內(nèi)</p><p>

45、;　　D．被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月</p><p>　　8.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同，（）個(gè)月后再次提出解除?！締芜x】</p><p>　　A．三個(gè)月B．六個(gè)月</p><p>　　C．45天D．十二個(gè)月</p><p>　　9.下列屬于聘用單位應(yīng)

46、支付被解聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ??！径噙x】</p><p>　　A．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的</p><p>　　B．受聘人員年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整期工作崗位的</p><p>　　C．受聘人員在試用期內(nèi)單方面提出解聘的</p><p>　　D．受聘人員考入普通高等院校的</p><p&

47、gt;　　10.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用制的概念及其意義?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0013 事業(yè)單位考核 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記事業(yè)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序</p><p>　　1.事業(yè)單位考核結(jié)果中，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的（）【單選】</p><p><b>

48、　　A．5%B．8%</b></p><p>　　C．10%D．12%</p><p>　　2.下列關(guān)于事業(yè)單位的考核規(guī)定表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．考核內(nèi)容報(bào)考德、能、勤、績(jī)</p><p>　　B．重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)</p><p>　　C．考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱

49、職四個(gè)層次</p><p>　　D．考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位之策和年度工作任務(wù)為依據(jù)</p><p>　　3.事業(yè)單位考核結(jié)果可以作為（）的依據(jù)?！径噙x】</p><p><b>　　A．續(xù)聘B．解聘</b></p><p>　　C．調(diào)整崗位D．工資定級(jí)</p><p>　　0014 事業(yè)單位工資 重要程度

50、 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記事業(yè)單位工資分類</p><p>　　1.事業(yè)單位薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的（）【多選】</p><p>　　A．績(jī)效B．工作貢獻(xiàn)</p><p>　　C．資歷D．工作實(shí)績(jī)</p><p>　　2.下列屬于事業(yè)單位工資制度中的基本工資的是（）?！径噙x】</p>

51、<p>　　A．崗位工資B．薪級(jí)工資</p><p>　　C．績(jī)效工資D．津貼和補(bǔ)貼</p><p>　　3.事業(yè)單位工資類型中，最能體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．工作表現(xiàn)B．崗位職責(zé)</p><p>　　C．崗位要求D．資歷</p><p>　　4.事業(yè)單位新聘用

52、人員為大學(xué)本科畢業(yè)生時(shí)，見(jiàn)習(xí)期為（）?！締芜x】</p><p>　　A．六個(gè)月B．三個(gè)月</p><p>　　C．不超過(guò)六個(gè)月D．一年</p><p>　　第三章 專業(yè)技術(shù)人員管理 </p><p>　　0015 專業(yè)技術(shù)資格 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記專業(yè)技術(shù)資格的概念及其分類</p

53、><p>　　1.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格初定的規(guī)定，表述不正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．大、中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作兩年以上，確定“員”級(jí)資格</p><p>　　B．大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，可確定“助理”級(jí)資格</p><p>　　C．獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，經(jīng)考核合格可認(rèn)定中級(jí)資格<

54、/p><p>　　D．獲得博士學(xué)位，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)工作，經(jīng)考核合格可確定中級(jí)資格</p><p>　　2.取得專業(yè)技術(shù)資格的途徑有（）?！径噙x】</p><p><b>　　A．考試B．初定</b></p><p><b>　　C．評(píng)審D．鑒定</b></p><p>

55、;　　3.專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審程序包括（）【多選】</p><p><b>　　A．申請(qǐng)B．審核</b></p><p><b>　　C．評(píng)定D．審批</b></p><p>　　4.專業(yè)技術(shù)資格（職稱）?！久~解釋】</p><p>　　0016 職業(yè)資格考試 重要程度 ★★★★ </p>

56、;<p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：職業(yè)資格分類</p><p>　　1.下列哪一種職業(yè)資格是政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)人控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)（）【單選】</p><p>　　A．就業(yè)資格B．執(zhí)業(yè)資格</p><p>　　C．從業(yè)資格D．準(zhǔn)入資格</p>&l

57、t;p>　　2.指從事某一專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)資格是（）?！締芜x】</p><p>　　A．就業(yè)資格B．執(zhí)業(yè)資格</p><p>　　C．從業(yè)資格D．準(zhǔn)入資格</p><p>　　0017 高層次人才政策 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及千人計(jì)劃。</p><p

58、>　　1.簡(jiǎn)述“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”和“千人計(jì)劃”。</p><p>　　第四章 博士后管理 </p><p>　　0018 博士后研究人員身份特點(diǎn) 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：理解博士后研究人員的特點(diǎn)</p><p>　　1.下列關(guān)于博士后研究人員的表述，正確的是（）【多選】</p><p&g

59、t;　　A．博士后研究人員在流動(dòng)站所從事的工作純屬科學(xué)研究</p><p>　　B．博士后是一種學(xué)位</p><p>　　C．博士后研究人員還是學(xué)生</p><p>　　D．博士后研究人員的工作是具有創(chuàng)新性質(zhì)的</p><p>　　2.簡(jiǎn)述博士后研究人員所具有的的特點(diǎn)?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0019 博士后流動(dòng)

60、站與工作站 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記博士后流動(dòng)站與工作站的概念</p><p>　　1.博士后流動(dòng)站【名詞解釋】</p><p>　　2.博士后工作站【名詞解釋】</p><p>　　0020 博士后研究人員的招收 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記博士后研究人員的招

61、收條件</p><p>　　1.招收博士后研究人員，要求的年齡一般為（）【單選】</p><p>　　A．20歲以上B．40歲以下</p><p>　　C．30歲以下D．30歲以上</p><p>　　0021 博士后在站期間的管理 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記博士后人員在站工作時(shí)間<

62、/p><p>　　1.博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)時(shí)間為（）【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　2.博士后人員在站工作時(shí)間一般不超過(guò)（）【單選】</p><p><b&

63、gt;　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　第五章 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置 </p><p>　　0022 安置對(duì)象 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記軍轉(zhuǎn)干部的安置計(jì)劃的安置時(shí)間、安置對(duì)象</p><p>

64、;　　1.全國(guó)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，由國(guó)家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門(mén)會(huì)同解放軍總政治部編制下達(dá)，一般在每年的（）【單選】</p><p>　　A．2、3月B．9、10月</p><p>　　C．4、5月D．12月</p><p>　　2.省、自治區(qū)、直轄市的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，由省、自治區(qū)、直轄市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門(mén)編制下達(dá)，一般在每年的（）【單選】&

65、lt;/p><p>　　A．2、3月B．9、10月</p><p>　　C．4、5月D．12月</p><p>　　3.擔(dān)任團(tuán)級(jí)一下職務(wù)的軍隊(duì)干部，滿足那些情形，則不得列入軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃（）。</p><p><b>　　【多選】</b></p><p>　　A．年齡超過(guò)45周歲的</p&

66、gt;<p>　　B．二等甲級(jí)以上傷殘的</p><p>　　C．患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)駐軍醫(yī)院以上醫(yī)院診斷確認(rèn)，不能堅(jiān)持正常工作的</p><p>　　D．受審查尚未作出結(jié)論或者留黨察看期未滿的</p><p>　　4.擔(dān)任師級(jí)職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以安排就業(yè)，但年齡范圍一般是（）?！締芜x】</p><p

67、>　　A．50周歲以上B．50周歲以下</p><p>　　C．45周歲以下D．45周歲以上</p><p>　　0023 安置地點(diǎn) 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記軍轉(zhuǎn)干部的安置地點(diǎn)</p><p>　　1.軍轉(zhuǎn)干部的安置地點(diǎn)包括（）【多選】</p><p>　　A．回原籍B．隨父母<

68、;/p><p>　　C．隨配偶父母D．隨配偶</p><p>　　0024 工作分配與就業(yè) 重要程度 ★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)方式、工作適應(yīng)期</p><p>　　1.對(duì)計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)安排相應(yīng)的管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予（）適應(yīng)期?！締芜x】</p><

69、p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　2.軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)方式分為（）?！径噙x】</p><p>　　A．計(jì)劃分配B．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)</p><p>　　C．自主擇業(yè)D．自發(fā)組織就業(yè)</p><

70、;p>　　3.企業(yè)接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門(mén)編制計(jì)劃，并給予（）適應(yīng)期。【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3年</b></p><p><b>　　C．5年D．6年</b></p><p>　　4.計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的專業(yè)培訓(xùn)，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）按部門(mén)或者專業(yè)編班機(jī)集中組

71、織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于（）?！締芜x】</p><p>　　A．兩個(gè)月B．一個(gè)月</p><p>　　C．三個(gè)月D．六個(gè)月</p><p>　　0025 待遇保障 重要程度 ★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：理解計(jì)劃分配到黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇</p><p>　　1.簡(jiǎn)述計(jì)劃分配到黨和國(guó)

72、家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇規(guī)定?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0026 自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置管理 重要程度 ★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置管理的一般規(guī)定</p><p>　　1.凡安置自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部占金業(yè)總?cè)藬?shù)60%（含60%）以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，（）年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得

73、稅?！締芜x】</p><p><b>　　A．1年B．2年</b></p><p><b>　　C．3年D．5年</b></p><p>　　2.下列關(guān)于自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的計(jì)算公式，表達(dá)正確的是（）?！締芜x】</p><p>　　A．職務(wù)工資+軍銜（級(jí)別）工資+軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+基礎(chǔ)工資+軍齡

74、工資</p><p>　　B．[職務(wù)工資+軍銜（級(jí)別）工資+軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼]×80%+基礎(chǔ)工資+軍齡工資</p><p>　　C．職務(wù)工資+軍銜工資+軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼</p><p>　　D．[職務(wù)工資+軍銜（級(jí)別）工資+軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼]×（80%+增發(fā)%）+基礎(chǔ)工資+軍齡工資</p><p>　　0

75、027 軍轉(zhuǎn)干部宏觀管理 重要程度 ★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記軍轉(zhuǎn)干部安置的管理機(jī)構(gòu)</p><p>　　1.國(guó)家設(shè)置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機(jī)構(gòu)，在（）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全國(guó)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作?！径噙x】</p><p>　　A．中共中央B．國(guó)務(wù)院</p><p>　　C．中紀(jì)委D．中央軍委</p><p>

76、;<b>　　第六章 勞動(dòng)就業(yè) </b></p><p>　　0028 勞動(dòng)就業(yè) 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)就業(yè)的概念、形式，及勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)的概況</p><p>　　1.下列符合我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的條件包括（）?！径噙x】</p><p><b>　　A．具有勞動(dòng)能力</

77、b></p><p><b>　　B．具有就業(yè)資格</b></p><p><b>　　C．至少18周歲</b></p><p>　　D．依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)</p><p>　　2.我國(guó)的就業(yè)人口是指（）以上的人員【單選】</p><p>　　A．1

78、4周歲B．16周歲</p><p>　　C．17周歲D．18周歲</p><p>　　3.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)B．自愿組織就業(yè)</p><p>　　C．自謀職業(yè)D．國(guó)家安置</p><p>　　4.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的政策法規(guī)的概況?！竞?jiǎn)答】</p>

79、;<p>　　0029 用人單位招用人員 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：理解用人單位招用人員規(guī)定，應(yīng)用用人單位招用人員禁止規(guī)定</p><p>　　1.下列對(duì)于招聘中的禁止行為表述錯(cuò)誤的是（）【單選】</p><p><b>　　A．不能有性別歧視</b></p><p><b&

80、gt;　　B．不得歧視殘疾人</b></p><p>　　C．任何崗位都不得以是傳染病病院攜帶者為由拒絕錄用</p><p>　　D．除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　2.簡(jiǎn)述用人單位招用人員的規(guī)定?！竞?jiǎn)答】</p><p>

81、　　3.簡(jiǎn)述用人單位招用特殊勞動(dòng)者的規(guī)定?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0030 公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù) 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容及就業(yè)與失業(yè)登記</p><p>　　1.下列屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍的是（）【多選】</p><p>　　A．為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢等服務(wù)

82、B．職業(yè)指導(dǎo)</p><p>　　C．調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與信息服務(wù)D．對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助</p><p>　　0031 就業(yè)與失業(yè)管理 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記就業(yè)與失業(yè)管理的規(guī)定</p><p>　　1.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理登記手續(xù)【單選】</p><p>&

83、lt;b>　　A．15B．7</b></p><p><b>　　C．20D．30</b></p><p>　　2.用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)與（）日內(nèi)辦理登記手續(xù)。</p><p><b>　　A．15B．7</b></p><p><b>　　C．20

84、D．30</b></p><p>　　3.失業(yè)登記的范圍包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．年滿18周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的</p><p>　　B．從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的</p><p>　　C．個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停業(yè)經(jīng)營(yíng)的</p><p>　　D．軍人

85、退出現(xiàn)役，且納入國(guó)家統(tǒng)一安置的。</p><p>　　0032 婦女就業(yè)保障 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：婦女就業(yè)保障相關(guān)政策法規(guī)及其主要規(guī)定</p><p>　　1.關(guān)于婦女就業(yè)保障的描述，錯(cuò)誤的是（）【單選】</p><p>　　A．?huà)D女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利</p><p>　　B．實(shí)行

86、男女同工同酬</p><p>　　C．勞動(dòng)合同中經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以規(guī)定限制結(jié)婚、生育的內(nèi)容</p><p>　　D．?huà)D女在四期受特殊保護(hù)。</p><p>　　2.簡(jiǎn)述婦女就業(yè)保障相關(guān)政策法規(guī)及主要規(guī)定?！菊撌觥?lt;/p><p>　　0033 殘疾人就業(yè)保障 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：應(yīng)用殘

87、疾人就業(yè)保障措施</p><p>　　1.用人單位安排殘疾人就業(yè)不得低于在職職工總數(shù)的（）【單選】</p><p>　　A．1.5%B．2%</p><p><b>　　C．3%D．4%</b></p><p>　　2.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行的方針是（）?！締芜x】</p><p><b>

88、　　A．集中B．分散</b></p><p>　　C．集中或分散D．集中與分散相結(jié)合</p><p>　　3.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　A．15%以上B．20%以上</p><p>　　C．25%以上D．一半以上</p><

89、;p>　　0034 退役軍人和少數(shù)民族就業(yè)保障 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記退役軍人及少數(shù)民族就業(yè)相關(guān)政策法規(guī)及其主要規(guī)定</p><p>　　1.士官退出現(xiàn)役，做退休安置的條件包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．服現(xiàn)役，滿二十五年B．服現(xiàn)役滿三十年</p><p>　　C．年滿六十周歲D．年滿五十五周

90、歲</p><p>　　0035 引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生面向基層就業(yè) 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記大學(xué)生面向基層就業(yè)的四大項(xiàng)目</p><p>　　1.目前，國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)的項(xiàng)目包括（）【多選】</p><p>　　A．“三支一扶”計(jì)劃</p><p>　　B．大學(xué)生志愿服務(wù)

91、西部計(jì)劃</p><p>　　C．農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃</p><p>　　D．“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”計(jì)劃</p><p>　　2.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的首次簽約期為（）?！締芜x】</p><p><b>　　A．一年B．三年</b></p><p>　　C．一至三年D．

92、一或三年</p><p>　　3.“三支一扶”計(jì)劃是指（）【多選】</p><p><b>　　A．支教B．支農(nóng)</b></p><p><b>　　C．支醫(yī)D．扶貧</b></p><p>　　4.大學(xué)生“村官”在聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于（）天?！締芜x】</p>

93、;<p><b>　　A．6B．7</b></p><p><b>　　C．8D．9</b></p><p>　　第七章 涉外勞動(dòng)管理 </p><p>　　0036 就業(yè)許可與就業(yè)條件 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記適用范圍、就業(yè)許可與就業(yè)條件</p&g

94、t;<p>　　1.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)需滿足的條件包括（）【多選】</p><p>　　A．年滿16周歲，身體健康</p><p><b>　　B．無(wú)犯罪記錄</b></p><p>　　C．有確定的聘用單位</p><p>　　D．具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷</p><

95、;p>　　2.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)?！久~解釋】</p><p>　　0037 免辦就業(yè)許可證、就業(yè)證的情況 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：應(yīng)用外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)免辦就業(yè)許可證、就業(yè)證的情況</p><p>　　1.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，可以免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的人員包括（）【多選】</p><p>　　A．我國(guó)政府直接出資

96、聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員</p><p>　　B．經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人</p><p>　　C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表</p><p>　　D．持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬</p><p>　　2.入境后憑職業(yè)簽證直接辦理就業(yè)證的外國(guó)人包括（）?！就鈬?guó)人】</p>

97、<p>　　A．按照我國(guó)與外國(guó)政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項(xiàng)目受聘來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人</p><p>　　B．經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人</p><p>　　C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表</p><p>　　D．由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員</p>&l

98、t;p>　　0038 申請(qǐng)與審批 重要程度 ★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：理解外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有關(guān)申請(qǐng)與審批的相關(guān)規(guī)定</p><p>　　1.用人單位聘用外國(guó)人，提出申請(qǐng)時(shí)需要提供的資料包括（）【多選】</p><p>　　A．?dāng)M聘用外國(guó)人的履歷證明</p><p><b>　　B．聘用原因</b><

99、;/p><p>　　C．?dāng)M聘用外國(guó)人的資格證明</p><p>　　D．?dāng)M聘用外國(guó)人的健康狀況證明</p><p>　　2.用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（）內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照為外國(guó)人辦理就業(yè)證?！締芜x】</p><p><b>　　A．7日B．10日</b></p>

100、<p>　　C．15日D．30日</p><p>　　0039 勞動(dòng)管理與罰則 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：理解勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定</p><p>　　1.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）【單選】</p><p><b>　　A．2年B．3

101、年</b></p><p><b>　　C．4年D．5年</b></p><p>　　2.被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前（）日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)?！締芜x】</p><p>　　A．15日內(nèi)B．7日內(nèi)</p><p>　　C．30日內(nèi)D．

102、45日內(nèi)</p><p>　　3.外國(guó)人就業(yè)證實(shí)行年檢制度，每滿一年，用人單位應(yīng)在期滿前（）日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)?！締芜x】</p><p>　　A．15日內(nèi)B．7日內(nèi)</p><p>　　C．30日內(nèi)D．45日內(nèi)</p><p>　　4.對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門(mén)批準(zhǔn)私自某只的外國(guó)人，在

103、終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處（）罰款?！締芜x】</p><p>　　A．1000元以下B．5000元以上</p><p>　　C．10000元以下D．3000元以下</p><p>　　0040 關(guān)于外國(guó)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn) 重要程度 ★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記用人單位為外國(guó)人購(gòu)買(mǎi)社保的一般規(guī)定</p><p

104、>　　1.用人單位招用外國(guó)人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起（）日內(nèi)，為期辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。【單選】</p><p><b>　　A．15B．20</b></p><p><b>　　C．30D．45</b></p><p>　　0041 港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè) 重要程度 ★★★ </p><p>

105、　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)的一般規(guī)定</p><p>　　1.在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)人員是指（）【多選】</p><p>　　A．與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員</p><p>　　B．在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員</p><p>　　C．與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)在統(tǒng)一工人單</p&g

106、t;<p>　　位累計(jì)工作三個(gè)月以上的人員</p><p>　　D．年齡16周歲以上，身體健康的港澳臺(tái)地區(qū)人員</p><p>　　2.用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．年齡16至60周歲</p><p>　　B．持有有效旅行證件</p><

107、;p>　　C．從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明</p><p>　　D．有特殊需要，內(nèi)地暫缺的人才</p><p>　　3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起（）日內(nèi)作出就業(yè)許可決定?！締芜x】</p><p>　　A．十日B．十個(gè)工作日</p><p>　　C．十

108、五個(gè)工作日D．三十日</p><p>　　0042 中國(guó)人境外就業(yè) 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記中國(guó)人出國(guó)就業(yè)類型、定義及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定</p><p>　　1.開(kāi)設(shè)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)需要符合的條件包括（）【多選】</p><p>　　A．符合企業(yè)法人設(shè)立的條件；</p><p>　　B

109、．具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則；</p><p>　　C．備用金不低于100萬(wàn)元；</p><p>　　D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件</p><p>　　2.中國(guó)人出國(guó)就業(yè)的類型包括（）?！径噙x】</p><p>　　A．境外就業(yè)B．自發(fā)組織就業(yè)</p><p>　　C

110、．外派勞務(wù)D．自謀職業(yè)</p><p>　　3.境外就業(yè)中介實(shí)行備用金制度，備用金被動(dòng)用后低于50萬(wàn)時(shí)，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在（）日內(nèi)將備用金補(bǔ)足至規(guī)定數(shù)額?！締芜x】</p><p><b>　　A．30日B．7日</b></p><p>　　C．60日D．15日</p><p><b>　　第八章 勞動(dòng)合同 &

111、lt;/b></p><p>　　0043 勞動(dòng)合同的適用范圍及原則 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)合同的適用范圍及其原則</p><p>　　1.下列屬于勞動(dòng)合同的適用范圍的是（）【多選】</p><p>　　A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織</p><p>　　C．民

112、辦非企業(yè)單位D．國(guó)家機(jī)關(guān)</p><p>　　2.勞動(dòng)合同【名詞解釋】</p><p>　　3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的原則?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　4.什么是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的目的是什么?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0044 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間及不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　

113、考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定及不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果</p><p>　　1.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！締芜x】</p><p>　　A．7日天B．10天</p><p>　　C．15天D．一個(gè)月</p><p>　　2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（

114、）起建立?！締芜x】【2012.4.4】</p><p>　　A．訂立合同之日B．用工之日</p><p>　　C．雙方約定之日D．合同約定之日</p><p>　　0045 勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其類型 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)合同的內(nèi)容、應(yīng)用勞動(dòng)合同的類型</p><p>　　1.勞動(dòng)合

115、同的類型包括（）【多選】</p><p>　　A．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同</p><p>　　B．固定期限勞動(dòng)合同</p><p><b>　　C．試用期合同</b></p><p>　　D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同</p><p>　　2.下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有哪些( )【多

116、選】</p><p>　　A．勞動(dòng)合同的期限B．試用期</p><p>　　C．培訓(xùn)服務(wù)期D．工作時(shí)間</p><p>　　3.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指（）。【單選】</p><p>　　A．固定期限勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同</p><p>　　C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D．勞

117、務(wù)合同</p><p>　　3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條款有哪些?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　4.簡(jiǎn)述用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0046 試用期的相關(guān)規(guī)定 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：應(yīng)用試用期的相關(guān)規(guī)定</p><p>　　1.《勞動(dòng)合

118、同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月【單選】</p><p>　　A．3個(gè)月B．4個(gè)月</p><p>　　C．5個(gè)月D．6個(gè)月</p><p>　　2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）?！締芜x】</p><p>　　A．一個(gè)月B．兩個(gè)月</p><p>　　C．三個(gè)月D．六個(gè)月</

119、p><p>　　3.下列關(guān)于試用期的表述，不正確的是（）。</p><p>　　A．試用期是勞動(dòng)合同的必備條款</p><p>　　B．試用期最少為一個(gè)月</p><p>　　C．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期</p><p>　　D．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)</p><p>　　4.

120、下列哪些勞動(dòng)合同不可以約定試用期（）?！径噙x】</p><p>　　A．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同</p><p>　　B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同</p><p>　　C．不超過(guò)六個(gè)月的勞動(dòng)合同</p><p>　　D．不超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同</p><p>　　0047 勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的規(guī)定 重要程度 ★

121、★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定</p><p>　　1.關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的表述不正確的是（）【單選】</p><p>　　A．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同</p><p>　　B．無(wú)效的勞動(dòng)合同，須經(jīng)仲裁裁決后，才失去法律效力</p><p>　　C．勞動(dòng)合同部分無(wú)

122、效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效</p><p>　　D．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬</p><p>　　2.勞動(dòng)合同的無(wú)效由（）確認(rèn)。【多選】</p><p>　　A．勞動(dòng)者B．用人單位</p><p>　　C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D．人民法院</p><p>　

123、　0048 勞動(dòng)合同的履行和變更 重要程度 ★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)合同變更的原則、形式等規(guī)定</p><p>　　1.關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，表述不正確的是（）【單選】</p><p>　　A．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容</p><p>　　B．變更勞動(dòng)合同，可以采用兩種形式，即書(shū)面形式或口頭形

124、式</p><p>　　C．變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份</p><p>　　D．變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則</p><p>　　0049 勞動(dòng)合同的解除 重要程度 ★★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記勞動(dòng)合同解除的準(zhǔn)備時(shí)間及方式。應(yīng)用法定單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。</p><

125、;p>　　1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的員工想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知用人單位【單選】</p><p>　　A．無(wú)需通知B．3天</p><p><b>　　C．7天D．30天</b></p><p>　　2.下列哪項(xiàng)不符合用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。（）【單選】</p><p>　　A

126、．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的</p><p>　　B．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的</p><p>　　C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的</p><p>　　D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的</p>&l

127、t;p>　　3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　4.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　5.簡(jiǎn)述用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0050 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：

128、識(shí)記勞動(dòng)合同終止的情形、理解勞動(dòng)合同的續(xù)訂規(guī)定</p><p>　　1.下列符合勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）?！径噙x】</p><p><b>　　A．勞動(dòng)合同期滿的</b></p><p><b>　　B．勞動(dòng)者死亡的</b></p><p>　　C．勞動(dòng)合同簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同

129、無(wú)法繼續(xù)履行的</p><p>　　D．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的</p><p>　　2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些?！竞?jiǎn)答】</p><p>　　0051 集體合同的概念及其規(guī)定 重要程度 ★★★★ </p><p>　　考點(diǎn)點(diǎn)撥：識(shí)記集體合同的概念，理解集體合同的簽訂原則及期限</p><p>　　1.集體合

130、同的期限一般為（）【單選】</p><p>　　A．1-2年B．1-3年</p><p>　　C．2-3年D．2-4年</p><p>　　2.簽訂集體合同的雙方，若想續(xù)訂，一般在（）提出?！締芜x】</p><p>　　A．合同期滿前一個(gè)月內(nèi)B．合同期滿前一周內(nèi)</p><p>　　C．合同期滿前三個(gè)月內(nèi)D．合同期滿前