網上招聘系統(tǒng)分析、設計與實現(xiàn).pdf

1、近幾年來，網上招聘進入了飛速發(fā)展的黃金時期，而網上招聘系統(tǒng)也成為當今人力資源管理領域研究和應用的熱點。外部環(huán)境的支持、服務提供商實力的增強、商業(yè)模式的創(chuàng)新為網上招聘系統(tǒng)的應用提供了良好的平臺，同時也對網上招聘系統(tǒng)的進一步發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。在此背景下，本文將對網上招聘系統(tǒng)的理論與實踐進行系統(tǒng)性研究，并對其設計、開發(fā)進行探索。 本文采用實證研究、問卷調查和案例分析3種研究方法，首先對招聘準備、招聘計劃、招聘實施、招聘評估的整套招聘理論

2、方法進行論述，并對典型招聘實踐進行總結。通過對典型網上招聘系統(tǒng)、領先測評公司的案例分析，建立了現(xiàn)行網上招聘系統(tǒng)典型架構以及各個模塊的典型實踐，討論了現(xiàn)行網上招聘系統(tǒng)主流發(fā)展趨勢；其次，對2007年世界前200強企業(yè)網上招聘系統(tǒng)進行實證研究，通過對網上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)性的構成分析和內容分析，明確了網上招聘系統(tǒng)所涵蓋的企業(yè)招聘管理、個人應聘管理、網上測評和題庫管理4大功能模塊；通過問卷調查，對網上測評系統(tǒng)的設計技巧進行探析，進而在其時間控制、題